എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് നിര്ണായക അവലോകന യോഗത്തിലേക്ക് കടക്കുമ്പോള് ശമ്പള വര്ധനവുണ്ടാകും എന്ന പ്രതീക്ഷയിലിരിക്കുകയാണ് ജീവനക്കാരും പെന്ഷന്കാരും. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് പാനല് ഒഡീഷയിലെ ഭുവനേശ്വറില് വരാനിരിക്കുന്ന യോഗങ്ങള്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോള്, സാധ്യമായ ശമ്പള പരിഷ്കരണങ്ങള്, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര് മാറ്റങ്ങള്, ജീവനക്കാരെയും പെന്ഷന്കാരെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് നടപടികള് എന്നിവയില് ആണ് എല്ലാവരുടേയും ശ്രദ്ധ.
ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ അനുഭവം കാണിക്കുന്നത് ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ആഘാതം വര്ധനവിന്റെ വലുപ്പത്തെ മാത്രമല്ല, കാലക്രമേണ ശമ്പള വളര്ച്ചയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂടിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. മുമ്പത്തെ പേ ബാന്ഡുകളും ഗ്രേഡ് പേ സിസ്റ്റവും ഒരു ഏകീകൃത പേ മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ഒരു പ്രധാന പരിഷ്കാരം അവതരിപ്പിച്ചു.
ഇത് ലളിതമാക്കിയ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകള്, സുതാര്യത മെച്ചപ്പെടുത്തി, ജീവനക്കാര്ക്ക് വ്യക്തമായ കരിയര് പുരോഗതി പാത സൃഷ്ടിച്ചു. ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച്, വാര്ഷിക ഇന്ക്രിമെന്റുകള്, പ്രമോഷനുകള് എന്നിവ അവരുടെ സര്ക്കാര് സേവനത്തിലുടനീളം അവരുടെ വരുമാനത്തെ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തിയെന്ന് ജീവനക്കാര്ക്ക് നന്നായി മനസിലാക്കാന് കഴിയുന്നതായിരുന്നു. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് അവതരിപ്പിച്ച ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന് മുമ്പത്തെ ശമ്പള ബാന്ഡുകളില് നിന്നും ഗ്രേഡ് പേ സിസ്റ്റത്തില് നിന്നും ഒരൊറ്റ ശമ്പള മാട്രിക്സിലേക്കുള്ള മാറ്റമായിരുന്നു. ഇത് ശമ്പള പുരോഗതി മനസ്സിലാക്കാന് എളുപ്പമാക്കി. ജീവനക്കാര് അവരുടെ കരിയറില് വ്യത്യസ്ത ശമ്പള തലങ്ങളിലൂടെ എങ്ങനെ കടന്നുപോകുന്നു എന്നതിന് കൂടുതല് സുതാര്യത കൊണ്ടുവന്നു. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് രൂപപ്പെടുമ്പോള്, ശമ്പള മാട്രിക്സ് ഒരു പ്രധാന റഫറന്സ് പോയിന്റായി തുടരാന് സാധ്യതയുണ്ട്. ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ വലുപ്പം ശ്രദ്ധ ആകര്ഷിക്കും. പക്ഷേ ശമ്പള ഘടനയുടെ രൂപകല്പ്പനയും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. കാരണം അത് കാലക്രമേണ ശമ്പളം എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പ്രധാന ആശയം ശക്തവും നന്നായി രൂപകല്പ്പന ചെയ്തതുമായ ശമ്പള ചട്ടക്കൂടിന് ഉടനടി ശമ്പള വര്ധനവിനപ്പുറം ശാശ്വതമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താന് കഴിയും എന്നതാണ്. ചര്ച്ചകള് പലപ്പോഴും ഇന്ക്രിമെന്റുകളില് കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോള്, പ്രമോഷനുകള്, അലവന്സുകള്, ദീര്ഘകാല സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം എന്നിവയില് നിന്ന് ജീവനക്കാര്ക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു എന്ന് അടിസ്ഥാന ഘടന നിര്ണയിക്കുന്നു. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് പ്രവചനാതീതതയുടെയും സ്ഥിരതയുടെയും പ്രാധാന്യവും എടുത്തുകാണിച്ചു. ലളിതവും നിലവാരമുള്ളതുമായ ഒരു സംവിധാനം അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, ശമ്പള നിര്ണ്ണയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സങ്കീര്ണ്ണതകള് കുറയ്ക്കുകയും വിവിധ സര്ക്കാര് ജോലി തലങ്ങളില് കൂടുതല് ഏകീകൃതമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് വരും ദിവസങ്ങളില് ഭുവനേശ്വറിലും കൊല്ക്കത്തയിലും കൂടിയാലോചനകള് തുടരുമ്പോള് പ്രധാന വെല്ലുവിളി ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയന്റെ പരാതികള് പരിഹരിക്കുന്നതിനൊപ്പം സാമ്പത്തിക യാഥാര്ത്ഥ്യങ്ങളുമായി പ്രതീക്ഷകള് സന്തുലിതമാക്കുക എന്നതായിരിക്കും. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ മറ്റൊരു പാഠം, നഷ്ടപരിഹാര പരിഷ്കാരങ്ങള്ക്ക് ദീര്ഘകാല സ്വാധീനമുണ്ട് എന്നതാണ്. നന്നായി രൂപകല്പ്പന ചെയ്ത ഒരു സംവിധാനം നിലവിലെ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുക മാത്രമല്ല, കരിയര് വളര്ച്ച, പ്രചോദനം, സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.