ശമ്പളം കൂടുന്നില്ല, ചെലവ് കൂടുന്നു; യുഎഇയിലെ 98% പേരും ജോലി മാറാന് പോകുന്നു
ദുബായ്: യുഎഇയിലെ തൊഴിലാളികളില് ജോലി മാറുന്ന പ്രവണത വര്ധിച്ച് വരികയാണെന്ന് പഠനം. ചെലവ് ഉയരുമ്പോഴും ശമ്പളം സ്ഥിരമായി തുടരുന്നതിനാലാണ് ശമ്പള സാധ്യതകള് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി യുഎഇ ജീവനക്കാര് ജോലി മാറുന്നത് എന്ന് ഫ്ലെച്ചര് പിക്കോളോ അസോസിയേറ്റ്സിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ ടോണി പിക്കോളോ പുറത്തിറക്കിയ ജിസിസി സാലറി ഗൈഡില് പറയുന്നു.
''98 ശതമാനം പ്രൊഫഷണലുകളും സ്ഥാനമാറ്റ ജോലികള്ക്ക് തയ്യാറാണെന്ന വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന അവസരങ്ങള് തേടി പലരും ഇതിനകം തന്നെ പണപ്പെരുപ്പത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ്. തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റുന്നത് ആളുകള്ക്ക് അവരുടെ വരുമാന ശേഷി സംരക്ഷിക്കാനുള്ള പ്രാഥമിക മാര്ഗമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ശമ്പളം സ്ഥിരമായി തുടരുകയും ജീവിതച്ചെലവ് വര്ദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്ത്,'' പിക്കോളോ പറഞ്ഞു.
ശമ്പളം, കരിയര് പുരോഗതി, കൂടുതല് ആവേശകരമായ പ്രോജക്ടുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 2026 ല് യുഎഇ ജീവനക്കാരില് 98 ശതമാനം പേരും പുതിയ റോളുകള്ക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. യുഎഇ, സൗദി അറേബ്യ, ഒമാന്, ബഹ്റൈന്, ഖത്തര് എന്നിവിടങ്ങളിലായി 2,300-ലധികം ആളുകളില് നിന്നുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സര്വേ നടത്തിയത്.
2025-ല്, 82 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും ശമ്പളം വര്ധിപ്പിച്ചില്ല. 51 ശതമാനം പ്രൊഫഷണലുകള്ക്ക് ബോണസ് ലഭിച്ചില്ല. യുഎഇയില്, മൂന്നിലൊന്ന്, അതായത് 35 ശതമാനം പ്രൊഫഷണലുകള് 2026-ല് ശമ്പള മെച്ചപ്പെടുത്തലുകള് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. വിപണി കൂടുതല് സങ്കീര്ണ്ണവും ഉയര്ന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ പ്രോജക്ടുകളുള്ള ഒരു ഡെലിവറി ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു.
ആ സംയോജനം ജീവനക്കാരെ പുതിയ അവസരങ്ങള് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാന് കൂടുതല് തുറന്നവരാക്കി എന്ന് പിക്കോളോ പറഞ്ഞു. ഫ്ലെച്ചര് പിക്കോളോ അസോസിയേറ്റ്സിന്റെ അഭിപ്രായത്തില്, 2026-ലെ ശമ്പള വളര്ച്ചാ പ്രതീക്ഷകള് ഗള്ഫ് മേഖലയില് മിതമായി തുടരുന്നു. മിക്ക റോളുകളും 5 ശതമാനം വരെ ഉയരുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, മൊബിലിറ്റി കൂടുതലാണ്.
പ്രതികരിച്ചവരില് 98 ശതമാനം പേരും 2026 ല് പുതിയ തസ്തികകള്ക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്നു. കരിയര് വികസനം, ജോലിഭാരം, നേതൃത്വം, വഴക്കം എന്നിവ ഹ്രസ്വകാല ശമ്പള വര്ധനവിനെ മറികടക്കുന്നു. അതേസമയം തൊഴിലുടമകള്, പ്രത്യേകിച്ച് സൗദി അറേബ്യയില്, ഡെലിവറി ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വേഗത്തില് കുറയ്ക്കുന്നു എന്ന് പഠനം പറയുന്നു
കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വര്ഷമായി യുഎഇ ജനസംഖ്യ ക്രമാതീതമായി വര്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. എമിറേറ്റ്സിന്റെ ലോകോത്തര ജീവിതശൈലി, സുരക്ഷ, വളര്ച്ചാ അവസരങ്ങള് എന്നിവയാല് ജനങ്ങള് ആകര്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. പുതിയ താമസക്കാരുടെ വരവും പ്രാദേശിക സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ നയിക്കുന്നു. രാജ്യത്ത് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എണ്ണം വര്ദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോള്, തൊഴിലുടമകള് പ്രാദേശിക പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികളെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
''നിര്മ്മാണ, റിയല് എസ്റ്റേറ്റ് മേഖലകളില്, 2026-ല് തൊഴില് സൃഷ്ടി ജനസംഖ്യാ വളര്ച്ചയും പ്രോജക്റ്റ് ഡിമാന്ഡും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകള് കൂടുതല് സെലക്ടീവായി മാറുകയാണ്. യുഎഇയില് പ്രാദേശിക പരിചയമില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെ നിയമിക്കില്ലെന്ന് ഏകദേശം 40 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും പറയുന്നു. യുഎഇയില് പ്രോജക്റ്റുകള് നടപ്പിലാക്കുന്നതില് ട്രാക്ക് റെക്കോര്ഡുള്ള ആളുകളെ ബിസിനസുകള്ക്ക് ആവശ്യമാണ്, ''ടോണി പിക്കോളോ പറഞ്ഞു.
തൊഴിലുടമകള് പ്രാദേശിക അനുഭവത്തിനും ഉടനടിയുള്ള സ്വാധീനത്തിനും വളരെയധികം പ്രാധാന്യം നല്കുന്നു. ഡെലിവറി സമ്മര്ദ്ദങ്ങള് കൂടുതലായതിനാല്, കമ്പനികള് അടിസ്ഥാനപരമായി മുന്നോട്ട് പോകാന് കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗാര്ത്ഥികളെയാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ്, ഡിസൈന്, വാണിജ്യ പ്രൊഫഷണലുകള്ക്കുള്ള ആവശ്യം ഇപ്പോഴും ശക്തമായി തുടരുന്നു.
അതേസമയം, വഴക്കം കൂടുതല് പ്രാധാന്യമര്ഹിക്കുന്നു, 36 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ നിലനിര്ത്തല് തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമായി വഴക്കമുള്ള ജോലി ഓപ്ഷനുകള് വികസിപ്പിക്കാന് പദ്ധതിയിടുന്നു. യുഎഇയിലെ 40 ശതമാനം തൊഴിലുടമകള് കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 20-30 ശതമാനം വര്ദ്ധിപ്പിച്ചതായും 41 ശതമാനം പേര് ഈ വര്ഷം 20 ശതമാനം കൂടുതല് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാന് ലക്ഷ്യമിടുന്നതായും പഠനം കണ്ടെത്തി.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google