പ്രവാസികള്ക്ക് ശമ്പളം ഇനി നേരത്തെ കിട്ടും; ജൂണ് 1 മുതല് യുഎഇയില് പുതിയ നിയമം
ഇനി മുതല് എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തിയതി തന്നെ രാജ്യത്തെ തൊഴിലാളികള്ക്ക് ശമ്പളം നല്കാന് യുഎഇ. മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവല്ക്കരണ മന്ത്രാലയം അവതരിപ്പിച്ച പുതിയ വേതന സംരക്ഷണ നിയമങ്ങള് ജൂണ് 1 തിങ്കളാഴ്ച മുതല് പ്രാബല്യത്തില് വരും. യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ശമ്പളം എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി ഔദ്യോഗികമായി നല്കണം എന്നും മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചിരിക്കുന്നത്.
രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സ്വകാര്യ കമ്പനികള്ക്കിടയില് കാലതാമസം നേരിടുന്ന ശമ്പള പേയ്മെന്റുകള് കുറയ്ക്കുന്നതിനും അനുസരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി രൂപകല്പ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന കര്ശനമായ എന്ഫോഴ്സ്മെന്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ഈ മാറ്റം. പുതുക്കിയ നിയമങ്ങള് പ്രകാരം, തൊഴിലുടമകള് മുന് മാസത്തെ ശമ്പളം വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം അംഗീകരിച്ച മറ്റൊരു പേയ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി കൈമാറണം.
നിശ്ചിത തീയതിക്ക് ശേഷം നടത്തുന്ന ഏതൊരു പേയ്മെന്റും വൈകിയതായി കണക്കാക്കും. ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളം ജൂണ് 1 ന് ഔദ്യോഗികമായി തന്നെ ലഭിക്കും. യുഎഇയിലെ പല ജീവനക്കാര്ക്കും പുതിയ നിയമത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ആഘാതം തുടക്കത്തില് പരിമിതമായി തോന്നിയേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് ഓരോ മാസത്തിന്റെയും തുടക്കത്തില് തന്നെ ശമ്പളം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളില്.
എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ നിയമങ്ങള് തൊഴിലാളികള്ക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നല്കുന്നതില് പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകള്ക്കെതിരായ നിയന്ത്രണ ഇടപെടലിനുള്ള സമയപരിധി ഗണ്യമായി കര്ശനമാക്കുന്നു. വേതന പേയ്മെന്റ് പ്രക്രിയകള് സംഘടിപ്പിക്കുക, അനുസരണ നിരക്കുകള് വര്ധിപ്പിക്കുക, തൊഴില് വിപണി സ്ഥിരതയെ പിന്തുണയ്ക്കുക, തൊഴിലുടമ ബാധ്യതകളില് സുതാര്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ് ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യമെന്ന് മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു.
ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള എന്ഫോഴ്സ്മെന്റ് സംവിധാനത്തിന് കീഴില്, ശമ്പളം കുടിശ്ശികയായതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാം ദിവസം മുതല് വൈകിയ ശമ്പള പേയ്മെന്റുകള് ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയില് നിരീക്ഷിക്കാന് അധികാരികള്ക്ക് ആരംഭിക്കാന് കഴിയും. കാലതാമസത്തിന്റെ അഞ്ചാം ദിവസത്തോടെ, വര്ക്ക് പെര്മിറ്റ് ഇഷ്യു, മറ്റ് തൊഴില് സംബന്ധിയായ സേവനങ്ങള് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഭരണപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങള് കമ്പനികള് നേരിടാന് തുടങ്ങിയേക്കാം.
ആവര്ത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങള്ക്കും വലിയ തൊഴിലുടമകള്ക്കും ശിക്ഷകള് കൂടുതല് കര്ശനമാകും. 50 അല്ലെങ്കില് അതില് കൂടുതല് തൊഴിലാളികള് ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികള്ക്ക് ശമ്പള കാലതാമസം ദീര്ഘകാലത്തേക്ക് തുടര്ന്നാല് കൂടുതല് കര്ശനമായ നിയമ നടപടികള് നേരിടേണ്ടിവരും. ഉത്തരവ് പാലിക്കുന്നതിനായി മന്ത്രാലയം വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങള് അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.
മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് നല്കുന്ന കമ്പനികളെ ചില വ്യവസ്ഥകളില്, പ്രത്യേകിച്ച് ശേഷിക്കുന്ന കിഴിവുകള് നിയമപരമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കില്, ഇപ്പോഴും നിയമ പാലനമായി കണക്കാക്കാം. ശമ്പള കൈമാറ്റം ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയില് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്ന ഡബ്ല്യുപിഎസ് വഴി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വേതന പേയ്മെന്റുകളുടെ മേല്നോട്ടം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് യുഎഇ വര്ഷങ്ങളായി ചെലവഴിച്ചു.
സ്ഥിരമായ ശമ്പള കുടിശ്ശിക തീയതികള്, വേഗത്തിലുള്ള നിര്വ്വഹണ സമയക്രമങ്ങള്, ആവര്ത്തിച്ചുള്ള കാലതാമസത്തിന് ശക്തമായ പിഴകള് എന്നിവ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഏറ്റവും പുതിയ മന്ത്രിതല പ്രമേയം ആ സംവിധാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google