പ്രവാസികള്‍ പേടിക്കണോ? വിദേശികളുടെ ശമ്പളം കുറച്ച് സൗദി അറേബ്യ: കാരണം ഇതാണ്

സൗദി അറേബ്യ വിദേശികൾക്ക് നൽകിയിരുന്ന ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിർത്തലാക്കുന്നു. അതായത് സൗദി അറേബ്യ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന രീതിയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയാണ്. ബിസിനസ്സുകൾ ബജറ്റ് വെട്ടിച്ചുരുക്കുകയും പ്രധാന മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതകൾ പുനർമൂല്യനിർണയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനാലാണ് ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് കുറച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്.

നേരത്തെ ഇരട്ട അക്ക ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചിരുന്ന തസ്തികകൾ ഇപ്പോൾ പ്രാദേശിക വിപണിയിലെ ശമ്പള നിലവാരത്തിന് അനുസരിച്ചാണ് വർധനവ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ചില മെഗാ പ്രോജക്റ്റുകളിലെ മന്ദഗതിയിലുള്ള പുരോഗതി, കർശനമായ സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം, കൂടാതെ കഴിവുറ്റ സൗദി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നത് എന്നിവയെല്ലാം ഇതിന് കാരണമാണ്.

സൗദിയുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഈ മാറ്റം ഒരു പ്രധാന വഴിത്തിരിവാണെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാർ പറയുന്നു. വിദേശികൾക്കുള്ള പാക്കേജുകൾ കൂടുതൽ ആകർഷകമല്ലാതാവുകയും, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാവുകയും, സൗദിയുടെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിഷൻ 2030 ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി കൂടുതൽ യോജിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിർമ്മാണ മേഖലയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചുള്ള വളർച്ചയിൽ നിന്ന് മാറി AI, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഖനനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലേക്ക് നിക്ഷേപം മാറുന്ന സാഹചര്യത്തില്‍ കൂടിയാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ.

"ഉദാരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ" എന്ന പഴയ കാലഘട്ടത്തിന് പകരം "നിയന്ത്രിത" ശമ്പളം എന്ന പുതിയ യുഗത്തിനാണ് ഈ മാറ്റം തുടക്കം കുറിക്കുന്നത്. 2025-ൽ മിക്ക മേഖലകളിലും 2% മുതൽ 5% വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് മാത്രമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. ഭവനം, വാഹനം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സമഗ്രമായ അലവൻസുകൾ ഇപ്പോൾ "എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്ന ശമ്പളം" എന്ന രീതിയിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു. ഇത് വിദേശികൾക്ക് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം ആവശ്യമാക്കുന്നുവെന്നും വിദഗ്ധർ പറയുന്നു.

സൗദി അറേബ്യ എന്തിനാണ് വിദേശികളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത്?

വിഷൻ 2030 പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി സൗദി അറേബ്യ നടത്തുന്ന സാമ്പത്തിക പുനഃസംഘടനയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഫലമാണ് ഈ ശമ്പള ക്രമീകരണം. പബ്ലിക് ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ഫണ്ടാണ് (PIF) ഇതിന് പിന്നിൽ. NEOM, Trojena പോലുള്ള ചില വലിയ അടിസ്ഥാന സൗകര്യ വികസന മെഗാപ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് കാലതാമസവും നിർവ്വഹണ വെല്ലുവിളികളും നേരിട്ടതിനെത്തുടർന്ന് പദ്ധതി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മന്ദഗതിയുണ്ടായി. 2025-ന്റെ ആദ്യ ഒമ്പത് മാസങ്ങളിൽ സൗദിയിലെ പ്രോജക്റ്റ് അവാർഡുകൾ പകുതിയായി കുറഞ്ഞുവെന്ന് ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കുറയാനും കർശനമായ ബജറ്റിംഗിനും കാരണമായി.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI), ഡിജിറ്റൽ ടെക്നോളജി, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഖനനം, അഡ്വാൻസ്ഡ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ PIF ഇപ്പോൾ നിക്ഷേപം കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ "ഹോട്ട് ജോലികളിലെ" ശമ്പളം ഇപ്പോൾ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അല്ലാതെ ഉയർന്ന ശമ്പളങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് അല്ല. സാമ്പത്തികപരമായ സമ്മർദ്ദങ്ങളും മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാണ്. ക്രൂഡ് ഓയിൽ ഉൽപ്പാദനത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കിടയിലും ബജറ്റ് സന്തുലിതമാക്കാൻ ബാരലിന് ഏകദേശം 100 ഡോളർ എന്ന നിലയിലുള്ള എണ്ണവില സൗദിക്ക് ആവശ്യമാണ്.

സൗദിയിലെ വിദേശികളെ ഇത് എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

സൗദി അറേബ്യയിലെ നിലവിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ക്രമീകരണങ്ങൾ വിദേശികൾക്ക് ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. നേരത്തെ ഉറപ്പായിരുന്ന ഉയർന്ന വരുമാനം ഇപ്പോൾ ലഭ്യമല്ല. പുതിയ ജോലികൾ തേടുന്നവർക്കും കരാർ പുതുക്കുന്നവർക്കും സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞതായി കാണാം. മുമ്പ് സാധാരണമായിരുന്ന 40% ശമ്പള പ്രീമിയങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഇല്ലാതായി.

യുഎഇ പോലുള്ള മറ്റ് തൊഴിൽ വിപണികളുമായുള്ള സാമ്പത്തികമായ മേൽക്കോയ്മ കുറച്ച്, ഇപ്പോൾ അന്താരാഷ്ട്ര വിപണി നിരക്കുകളുമായി ചേർന്ന് വരുന്ന ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ഭവനം, വാഹനം, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയ്ക്കായി പ്രത്യേക അലവൻസുകൾ നൽകുന്ന രീതിയും കുറഞ്ഞു. കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ "എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്ന ശമ്പളം" എന്ന രീതിയാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഇത് വിദേശ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ കർശനമായ സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

വലിയ അടിസ്ഥാന സൗകര്യ, നിർമ്മാണ മേഖലകളിലെ പദ്ധതികളുടെ കാലതാമസം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മന്ദഗതിയിലാക്കുകയും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്ത വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് വളർന്നുവരുന്നതും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ സൗദി പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് കടുത്ത മത്സരം നേരിടേണ്ടി വരുന്നു.

പ്രാദേശിക മത്സരം വിപണിയെ കൂടുതൽ കർശനമാക്കുന്നു. പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണി അതിവേഗം വികസിക്കുന്നതിനാൽ പുതിയ വിദേശ ശമ്പള ഘടനയ്ക്ക് ഇത് വലിയ സംഭാവന നൽകുന്നു. സൗദി പൗരന്മാരെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ദ്രുതഗതിയിലുള്ള "സൗദിസേഷൻ" പദ്ധതികൾ 2016-നും 2025-നും ഇടയിൽ സൗദി പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം 31% വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഇത് സൗദികൾക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നു.

മാനേജ്‌മെൻ്റ്, സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പ്രോജക്ട് ലീഡർഷിപ്പ് തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിലേക്ക് യോഗ്യരായ പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നത് കമ്പനികളെ ചെലവേറിയ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു.

സൗദി അറേബ്യയും യുഎഇയും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വ്യത്യാസം ഇപ്പോൾ ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. സൗദിയിൽ ശരാശരി 5% മുതൽ 8% വരെ മാത്രമാണ് ഉയർന്ന ശമ്പളം. ഈ ചെറിയ വ്യത്യാസവും, യുഎഇയിലെ മികച്ച അന്താരാഷ്ട്ര സ്കൂൾ ശൃംഖലകൾ, ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ, കൂടുതൽ ലിബറൽ സാമൂഹിക ചുറ്റുപാട് എന്നിവയും ദുബായ്, അബുദാബി തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങളിൽ നിന്ന് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നത് കൂടുതൽ വെല്ലുവിളിയാക്കുന്നു.