പ്രവാസികളുടെ ശ്രദ്ധക്ക്; വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ചെയ്യുന്നവരാണോ? നിയമങ്ങൾ എല്ലാം മാറി!

യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും റിമോട്ട് വർക്ക് (Remote Work) അഥവാ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുകയാണ് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE). ആധുനിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സുതാര്യമാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ് ഈ നിയമങ്ങൾ. യുഎഇ ലേബർ ലോ പ്രകാരം റിമോട്ട് വർക്ക് ചെയ്യുന്നവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളും അവർ പാലിക്കേണ്ട നിബന്ധനകളും താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

ജോലി സമയവും വിശ്രമവും

ഓഫീസിൽ പോയി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ പരിഗണനയും റിമോട്ട് വർക്ക് ചെയ്യുന്നവർക്കും നിയമപരമായി ലഭിക്കും. കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള നിശ്ചിത ജോലി സമയം ഇവർക്കും ബാധകമാണ്. തുടർച്ചയായ അഞ്ച് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ശേഷം കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂർ വിശ്രമം ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കണം. ഈ വിശ്രമ സമയം ജോലി സമയത്തിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കില്ല. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ, സാധാരണ മണിക്കൂറിനേക്കാൾ 25 ശതമാനം മുതൽ 50 ശതമാനം വരെ അധിക വേതനത്തിന് ജീവനക്കാരൻ അർഹനാണ്.

അവധിക്കാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ

റിമോട്ട് വർക്ക് ചെയ്യുന്നവർക്കും വാർഷിക അവധി (Annual Leave), സിക്ക് ലീവ് (Sick Leave), പ്രസവാവധി (Maternity Leave) എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടു കൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് പുറമെ, ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങളും ഇവർക്ക് ലഭിക്കും. തൊഴിലുടമയുടെ അനുവാദത്തോടെ മാത്രമേ റിമോട്ട് വർക്ക് ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ പാടുള്ളൂ. രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും അതത് രാജ്യങ്ങളിലെ നിയമങ്ങളും യുഎഇ കരാറും ഒത്തുപോകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ (ലാപ്ടോപ്പ്, ഇന്റർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റി തുടങ്ങിയവ) നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യത മാനിച്ചുകൊണ്ട് തന്നെ ജോലി പുരോഗതി വിലയിരുത്താനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ കമ്പനികൾക്ക് ഏർപ്പെടുത്താം. ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടെ അപകടങ്ങൾ സംഭവിച്ചാൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉറപ്പാക്കണമെന്നും നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

നിയമലംഘനങ്ങളും പിഴയും

ലേബർ നിയമം ലംഘിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരെ കർശന നടപടിയുണ്ടാകും. ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുകയോ, കരാർ ലംഘിച്ച് അമിത ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ 5,000 ദിർഹം മുതൽ 1,00,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പരാതികൾ സമർപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ ടോൾ ഫ്രീ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് മോഡലിലൂടെ യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ മേഖല കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കാനാണ് ഗവൺമെന്റ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഈ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.