റെയില്‍വേയില്‍ ജോലി സ്വന്തമാക്കാം: അപേക്ഷ തിയതി നീട്ടി, ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിലം വർധനവ്

ജൂനിയർ എൻജിനീയർ (JE) റിക്രൂട്ട്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർണ്ണായ അപ്ഡേറ്റുമായി റെയിൽവേ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ബോർഡ് (RRB). അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്ന അവസാന തീയതി നീട്ടുകയും ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തതായി ആർ ആർ ബി ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിച്ചു. രാജ്യത്ത് ലക്ഷക്കണക്കിന് യുവാക്കൾ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരുന്ന ഈ തീരുമാനം റെയിൽവേ ജോലി തേടുന്നവർക്ക് വലിയ അവസരമായാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്.

ആർ ആർ ബി ആദ്യം നിശ്ചയിച്ച അവസാന തീയതി അപേക്ഷാർഥികളുടെ വലിയ തിരക്ക് പരിഗണിച്ച് നീട്ടുകയായിരുന്നു. പുതുക്കിയ തീയതി പ്രകാരം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇനി കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ കൂടി അപേക്ഷിക്കാനുള്ള സൗകര്യം ലഭിച്ചിരിക്കുകയാണ്. പല മേഖലകളിൽ നിന്നും വരുന്ന സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങളും സർവറിനുണ്ടായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഗണിച്ചാണ് തീയതി നീട്ടിയത്.

താൽപ്പര്യമുള്ളവരും യോഗ്യരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇപ്പോൾ 2025 ഡിസംബർ 10 (രാത്രി 11:59 PM) വരെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. അപേക്ഷാ ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി 2025 ഡിസംബർ 12 വരെ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് അപേക്ഷകർക്ക് പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാൻ അധിക സമയം നൽകുന്നു.

ആർആർബി ജമ്മു-ശ്രീനഗറിന് കീഴിലുള്ള കപൂർത്തലയിലെ റെയിൽ കോച്ച് ഫാക്ടറി (ആർസിഎഫ്), ചെന്നൈയിലെ ഇന്റഗ്രൽ കോച്ച് ഫാക്ടറി (ഐസിഎഫ്) എന്നിവിടങ്ങളിലെ ഒഴിവുകളുടെ വർദ്ധനവാണ് പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആകെ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം 2,569 ൽ നിന്ന് ഇതോടെ 2588 ആയി ഉയർന്നു. അപേക്ഷാ പരിഷ്കരണ വിൻഡോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് 2025 നവംബർ 25 മുതൽ ഡിസംബർ 10 വരെ തസ്തികകൾ, സോണൽ റെയിൽവേകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ആർആർബിയും മുൻഗണനകളും പരിഷ്കരിക്കാം.

ഡിസംബർ 13 മുതൽ 22 വരെ മോഡിഫിക്കേഷൻ വിൻഡോ വീണ്ടും തുറക്കും, ഈ കാലയളവിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഫീസ് നൽകേണ്ടിവരും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാലയളവിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ അക്കൗണ്ട് വിശദാംശങ്ങളോ തിരഞ്ഞെടുത്ത ആർആർബിയോ പരിഷ്കരിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. സ്‌ക്രൈബ് ആവശ്യമുള്ള പിഡബ്ല്യുബിഡി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ 2025 ഡിസംബർ 23 നും 27 നും ഇടയിൽ അവരുടെ സ്‌ക്രൈബ് വിശദാംശങ്ങൾ അതത് ആർആർബി പോർട്ടലുകൾ വഴി സമർപ്പിക്കണം.

യഥാർത്ഥ വിജ്ഞാപനത്തിലെ മറ്റെല്ലാ നിബന്ധനകളും മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുമെന്ന് ആർആർബിവ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിയമവിരുദ്ധമായ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് പകരമായി ജോലി ഉറപ്പാക്കാമെന്ന വ്യാജ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകി തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ഒഴിവാക്കാനും ജാഗ്രത പാലിക്കാനും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിയമന പ്രക്രിയ പൂർണ്ണമായും കമ്പ്യൂട്ടർവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതാണ്, കൂടാതെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കർശനമായി മെറിറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.