ഒറാക്കിളില് കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടല്; ഇന്ത്യയിലടക്കം 30000 പേരുടെ ജോലി തെറിച്ചു
ടെക് ഭീമനായ ഒറാക്കിളില് വീണ്ടും കൂട്ടപിരിച്ചുവിടല്. ആഗോളതലത്തില് ഏകദേശം 20,000 മുതല് 30,000 വരെ ജീവനക്കാരെ കമ്പനി പിരിച്ചുവിട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രാവിലെ ഇ-മെയിലുകള് വഴിയാണ് കമ്പനി തീരുമാനം ജീവനക്കാരെ അറിയിച്ചത്. യുഎസ്, ഇന്ത്യ, കാനഡ, ലാറ്റിന് അമേരിക്ക എന്നിവിടങ്ങളില് ആണ് കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടല്. ദീര്ഘകാലമായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന, ഉയര്ന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള നിരവധി ജീവനക്കാരും പിരിച്ചുവിട്ടവരില് ഉള്പ്പെടുന്നു.
ഒറാക്കിളില് 33 വര്ഷത്തിലധികം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച മുതിര്ന്ന സുരക്ഷാ പ്രൊഫഷണലായ നീന ലൂയിസിനെയും ഏപ്രില് 1 ന് കമ്പനി പിരിച്ചുവിട്ടു. 'ഒറാക്കിളില് 30+ വര്ഷങ്ങള്ക്ക് ശേഷം, ഇന്ന് ഞാന് 30,000 ത്തോളം പിരിച്ചുവിട്ടവരില് ചേരുന്നു,' അവര് ലിങ്ക്ഡ്ഇനില് എഴുതി. കമ്പനി തീരുമാനം ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ് എന്നും അവര് പറഞ്ഞു. 1990 കളുടെ തുടക്കത്തില് ആണ് നീന ലൂയിസ് ഒറാക്കിളില് ചേര്ന്നത്.
മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിലേറെയായി, അവര് ഡാറ്റാബേസ്, സുരക്ഷാ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളില് പ്രവര്ത്തിച്ചു. സുരക്ഷാ മുന്നറിയിപ്പ് മാനേജര് എന്ന നിലയില്, അവര് ദുര്ബലതകളെ എന്റര്പ്രൈസ് ക്ലയന്റുകള്ക്കുള്ള മാര്ഗ്ഗനിര്ദ്ദേശമാക്കി മാറ്റി. സജീവമായ ഭീഷണി സാഹചര്യങ്ങളില് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സുരക്ഷാ ടീമുകളുമായി അവര് അടുത്ത് പ്രവര്ത്തിച്ചു. നേരത്തെ, സീനിയര് പ്രിന്സിപ്പല് എത്തിക്കല് ഹാക്കറായും പ്രിന്സിപ്പല് സെക്യൂരിറ്റി അനലിസ്റ്റായും അവര് സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു.
ഒറാക്കിളിലെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കല് ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവമല്ല. കഴിഞ്ഞ ഒരു മാസത്തിനിടെ മാത്രം, മെറ്റാ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ഡിസ്നി, എഎസ്എംഎല് എന്നിവയുള്പ്പെടെയുള്ള കമ്പനികള് പിരിച്ചുവിടലുകള് പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. റിപ്പോര്ട്ടുകള് പ്രകാരം, സമീപ ആഴ്ചകളില് മെറ്റാ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എന്നിവയിലുടനീളം 20,000-ത്തിലധികം ജോലികള് വെട്ടിക്കുറച്ചു. ഈ പ്രവണത ടെക്, വിനോദം, സെമികണ്ടക്ടര് സ്ഥാപനങ്ങളില് വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇത് നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന കമ്പനികളില് മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല. ലാഭകരമായ സ്ഥാപനങ്ങള് പോലും ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു. കമ്പനികള് കൃത്രിമ ബുദ്ധിയില് വന്തോതില് നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു എന്നതാണ് പിരിച്ചുവിടലിന് പിന്നിലെ കാരണം. പല തസ്തികകളിലും എഐ ഇടംപിടിച്ചു കഴിഞ്ഞു. ഓട്ടോമേഷന് വര്ധിക്കുമ്പോള്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പലപ്പോഴും കുറയുന്നു.
സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികള് തൊഴില് സുരക്ഷയെക്കുറിച്ച് കൂടുതല് ആശങ്കാകുലരാണെന്നാണ് റിപ്പോര്ട്ട്. നിരവധി വിഭാഗങ്ങളില് നിയമനം മന്ദഗതിയിലായിട്ടുണ്ട്. എഐ ഉപകരണങ്ങള് കൂടുതല് കഴിവുള്ളതാകുമ്പോള് പതിവ് കോഡിംഗ്, പരിശോധന, പ്രവര്ത്തനങ്ങള് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റോളുകള് സമ്മര്ദ്ദത്തിലാണ്. ജൂനിയര്മാര് മാത്രമല്ല, മുതിര്ന്ന ജീവനക്കാരും ആശങ്കയിലാണ്.
ലാഭക്ഷമത വര്ദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനികള് തങ്ങള്ക്ക് വലിയ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് പുനഃപരിശോധിക്കുന്നു. ഇല്ലെങ്കില്, എഐയുടെയും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജൂനിയര് സ്റ്റാഫിന്റേയും സംയോജനമാണ് പകരം വയ്ക്കുന്നത്. അതേസമയം, എന്ട്രി ലെവല് ജോലികള് പൂര്ണ്ണമായും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് പുതിയ ബിരുദധാരികളെ അവസരങ്ങളില് നിന്ന് മാറ്റി നിര്ത്തുന്നു.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google