സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ശമ്പളത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിലെ ഏറ്റവും മോശം വര്ഷം
ദില്ലി: 2018-19ല് രാജ്യത്ത് സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ശമ്പള വളര്ച്ച 10 വര്ഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും മോശം പ്രകടനമാണ് (2009-10 ന് ശേഷം) നടത്തിയതെന്ന് ഹിന്ദുസ്ഥാന് ടൈംസിന്റെ സിഎംഐഇയുടെ പ്രോവസ് ഡാറ്റാബേസ് വിശകലനത്തില് കണ്ടെത്തി. ഇത് മറ്റ് നിര്ണായക മേഖലകളില് നിന്നുള്ള പ്രസക്തമായ ഡാറ്റയ്ക്കൊപ്പം ഇന്ത്യന് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ അവസ്ഥയെയും അത് പ്രവര്ത്തിപ്പിക്കുന്നവരെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു നിരീക്ഷണം നല്കാന് സഹായിക്കുന്നു. വര്ദ്ധിച്ചു വരുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കൊപ്പം ശമ്പള വളര്ച്ചയിലുണ്ടായ ഇടിവ് രാജ്യത്തെ തൊഴില് രംഗത്തെ വെല്ലുവിളിയാണ്. അഖിലേന്ത്യാ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് ഇപ്പോള് 6.1% ആണെന്ന് പീരിയോഡിക് ലേബര് ഫോഴ്സ് സര്വേ (പിഎല്എഫ്എസ്) 2017-18 കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് എക്കാലത്തെയും ഉയര്ന്ന നിരക്കാണ് - 1977-78 ന് ശേഷം പുരുഷ തൊഴിലാളികളില് ഏറ്റവും ഉയര്ന്നതും 1983 ന് ശേഷം സ്ത്രീകളില് ഏറ്റവും ഉയര്ന്നതുമാണ് ഈ കണക്കുകള്.
ഡിഎംകെയെ നിരോധിക്കണം; തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷന് മുമ്പില് ബിജെപിയും എഐഎഡിഎംകെയും
ഇല്ലാത്ത ശമ്പള വര്ദ്ധനവിന്റെ കഥ
കോര്പ്പറേറ്റ് ഇന്ത്യയുടെ ശമ്പള വര്ധനയിലെ വളര്ച്ച മുങ്ങിപ്പോയതിന്റെ പ്രധാന കുറ്റവാളി മൊത്തത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷമാണെന്ന് CMIE ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 4,953 കമ്പനികളില് 2018-19 ന് അവസാനിക്കുന്ന 10 വര്ഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെയും വില്പ്പനയുടെയും ഡാറ്റ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഡാറ്റാബേസില് നിന്നുള്ള നമ്പറുകള് കണക്കാക്കുമ്പോള് 2012-13 മുതല് ഈ കമ്പനികളുടെ വില്പ്പന നാല് ധനകാര്യത്തില് കുറഞ്ഞതായി റെക്കോര്ഡുകള് വ്യക്തമാക്കുന്നു. 2016-17 അല്പ്പം വീണ്ടെടുക്കലിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു, അതുപോലെ തന്നെ 2017-18, പക്ഷേ ഇത് താല്ക്കാലികമായി മാറി. വീണ്ടെടുക്കല് ഉറച്ച വേരുറപ്പിക്കുന്നതില് പരാജയപ്പെട്ടതിനാല്, ചെറുതും വലുതുമായ കമ്പനികള് അവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത നിലനിര്ത്തുന്നതിനായി ചെലവ് ചുരുക്കല് ഇരട്ടിയാക്കി. അതിനാല് ശമ്പള ബില്ലുകള് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ ഇത് പ്രേരിപ്പിച്ചിരിക്കാമെന്ന് കണക്കുകള് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ശമ്പളത്തില് വര്ധനവില്ലെന്ന്!!
2018-19 ല്, മൊത്തം വില്പ്പന വരുമാനത്തിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനം ഏഴ് വര്ഷത്തിനിടെ ആദ്യമായി കുറയുന്നു. ഈ വര്ഷത്തെ വില്പ്പന വരുമാനവും ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു - പണപ്പെരുപ്പം ക്രമീകരിച്ചതിനുശേഷം 2018-19ല് 3 ശതമാനമായി എത്തി. അതായത് മുന് വര്ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 1.5 ശതമാനം കുറവ്. കമ്പനികളുടെ വേതന ബില്ലുകള് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതും തൊഴിലില്ലായ്മ വര്ദ്ധിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുമെന്ന് വിശകലന വിദഗ്ധര് പറയുന്നു. തൊഴില് ദൗര്ലഭ്യം 45 വര്ഷത്തെ ഉയര്ന്ന നിലയിലായതോടെ ശമ്പള വര്ദ്ധനവ് വൈകിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ വിലപേശല് ശക്തി കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകള് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.
വിശാലമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പരിണിതഫലങ്ങള്
സിഎംഐഇ
ഡാറ്റാബേസിലെ
4,953
കമ്പനികളില്,
വില്പന
വരുമാനത്തിലെ
വളര്ച്ചയും
2018-19
ലെ
നാമമാത്ര
വേതനവും
യഥാക്രമം
9%,
6%
എന്നിങ്ങനെയായിരുന്നു.
പണപ്പെരുപ്പത്തിനായി
ക്രമീകരിക്കുമ്പോള്,
ഈ
രണ്ട്
സംഖ്യകളും
വില്പ്പനയിലും
ശമ്പള
നിലവാരത്തിലും
3%,
0.53%
എന്നിങ്ങനെയായി
മാറി.
ഈ
മാന്ദ്യം
ഇന്ത്യന്
സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക്
ഗുരുതരമായ
പ്രത്യാഘാതങ്ങള്
ഉണ്ടാക്കും.
സിഎംഐഇ
ഡാറ്റാബേസിലെ
4,953
കമ്പനികള്
സംയോജിപ്പിച്ച്
2018
ല്
10.26
ലക്ഷം
കോടി
രൂപയുടെ
ശമ്പളം
നല്കി.
ഇത്
ഏകദേശം
ഇന്ത്യയുടെ
മൊത്തം
സ്വകാര്യ
ഉപഭോഗത്തിന്റെ
13
ശതമാനത്തിലേക്ക്
വിവര്ത്തനം
ചെയ്യുന്നു
(2018-19
ഡാറ്റ
പ്രകാരം).
സമീപകാല
മെമ്മറിയിലേതിനേക്കാളും
മോശമായ
ഒരു
ചക്രം
പ്രവര്ത്തനക്ഷമമാക്കാന്
ഇതിന്
കഴിവുണ്ട്
-
വിരളമായ
ജോലികളും
വില്പ്പനയിലും
ശമ്പളത്തിലുമുള്ള
വളര്ച്ച
ഡിമാന്ഡിനെ
ബാധിക്കും,
ഇത്
വില്പ്പന,
ശമ്പളം,
തൊഴിലവസരങ്ങള്
എന്നിവയിലെ
ഭാവി
വളര്ച്ചയ്ക്ക്
ഒരു
പരിധി
വെക്കും.
സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം
ബാങ്കുകള്, ഇന്ഷുറന്സ് കമ്പനികള്, കാര് നിര്മ്മാതാക്കള്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ഇന്ഫ്രാസ്ട്രക്ചര് എന്നീ മേഖലകളില് നിയമനം വെട്ടിച്ചുരുക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതുകാരണം ഇന്ത്യയുടെ തൊഴില് രംഗം പല മേഖലകളിലും പ്രവര്ത്തനം മന്ദഗതിയിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പിഎല്എഫ്എസിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച് 2011-12ലെ 10.8 ദശലക്ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 2017-18 ലെ തൊഴില് രഹിതരുടെ എണ്ണം 28.5 ദശലക്ഷമായിട്ടുണ്ട്. 1999-2000 നും 2011-12 നും ഇടയിലുള്ള കാലയളവില് ഏകദേശം 10 ദശലക്ഷം വരും. 2011-12 നും 2017-18 നും ഇടയില്18 ദശലക്ഷം ആളുകളെ തൊഴില് സേനയില് ചേര്ന്നപ്പോള് 0.5 ദശലക്ഷം നെറ്റ് തൊഴിലവസരങ്ങള് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇപ്പോള് രൂക്ഷമാകാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇത്.