പല ജീവനക്കാർക്കും ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല, തൊഴിലന്വേഷകരും നിരാശയിൽ; കാരണം ആ വില്ലൻ
കോര്പ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളില് നിന്ന് ആളുകളെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ് നിലവില് ഉള്ളത്. വന്കിട കമ്പനികളില് നിന്ന് പോലും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടുണ്ട്. ട്വിറ്റര്, മെറ്റ തുടങ്ങിയ കമ്പനിയിലെ ജീവനകക്കാര്ക്കും ഒട്ടും പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത സമയത്ത് ജോലി ഇല്ലാതായിട്ടുണ്ട്.
കോര്പ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളില് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളൊക്കെ നിലവില് ആശങ്കയിലാണ്.. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലന്വേഷകരില് 65 ശതമാനവും (10ല് 6-ലധികം പേര്) തങ്ങളുടെ ജോലിയില് ഒരുപാട് കാലം തുടരാനുള്ള സന്നദ്ധതയ്ക്ക് നിലവിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകള് തടസ്സമാകുമെന്ന് കരുതുന്നതായാണ് റിപ്പോര്ട്ട്.
വിപണിയിലെ അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും സാമ്പത്തിക കാലാവസ്ഥയും കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലന്വേഷകര് അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയില് മടിത്തിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയിലാണ് , പിരിച്ചുവിടലുകളാല് തരംതാഴ്ത്തപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയില് പൂര്ണ്ണമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകാന് തയ്യാറല്ലെന്നും പ്രമുഖ ജോബ് പോര്ട്ടല് ഇന്ഡീഡിന്റെ സര്വേ പറയുന്നു.
ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരിൽ 28 ശതമാനം പേരും സന്തോഷത്തിനും വഴക്കത്തിനും മുൻഗണന നൽകുമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുകയും 19 ശതമാനം പേർ നല്ല തൊഴിൽ ജീവിത ബാലൻസ് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്തതായി കണ്ടെത്തലുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരും (57 ശതമാനം) ഇന്ത്യയില് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലികളില് ഉത്സാഹമില്ലാത്തവരോ മടുപ്പുള്ളവരോ ആണ്, അവരില് 50 ശതമാനത്തിലധികം പേരും റീസ്കില്ലിംഗ്/അപ്പ് സ്കില്ലിംഗ് വഴി പുതിയ അവസരങ്ങള്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു.
2023-ലേക്ക് പോകുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ലോകത്ത് സംഭവിക്കുന്ന വിവിധ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്കിടയിൽ ജീവനക്കാർ മാനസിക ക്ഷേമത്തിനും തൊഴിൽ ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും മുൻഗണന നൽകുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്," ഇൻഡീഡ് ഇന്ത്യയുടെ സെയിൽസ് ഹെഡ് ശശി കുമാർ പറഞ്ഞു. ആഗോള മാറ്റങ്ങ്ൾ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ മേഖലയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നറിയാൻ സംഘടനകൾ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, കഴിവുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ നിലവിലെ വികാരത്തെയും പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നത് അവർക്ക് അവിഭാജ്യമായിരിക്കും, " അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകൾ 2023-ലെ അവരുടെ നിയമന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നു, അവരിൽ 45 ശതമാനം പേർ നിയമനത്തിൽ 20 ശതമാനം വരെ വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പണപ്പെരുപ്പവും (തൊഴിലുടമകളുടെ 18 ശതമാനം) നിലവിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളും (തൊഴിലുടമകളിൽ 15 ശതമാനം) യഥാക്രമം 2023-ൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളാണ്. വരും വർഷത്തിൽ, തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ നിയമന രീതികൾ ശക്തമാക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.
ഏകദേശം 35 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും കഴിവ് നേടുന്നതിനായി AI/ഡിജിറ്റൽ/സോഷ്യൽ മീഡിയ സ്വീകരിക്കാനും 26 ശതമാനം പേർ ഹൈപ്പർ-ലോക്കൽ/നിഷ് ജോബ് ബോർഡുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്ന് കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നു. ഈ വർഷം, ഒക്ടോബർ മുതൽ ഡിസംബർ വരെയുള്ള കാലയളവിൽ എല്ലാ മൂന്ന് തൊഴിലുടമകളും രണ്ടുപേരെ (സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 64 ശതമാനം) നിയമിച്ചു.
ഇത് ഗണ്യമായ ഇടിവ് (78 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് താഴേക്ക്) അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ മുൻ രണ്ട് പാദങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് നിയമന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മന്ദഗതിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ആഗോള സാമ്പത്തിക ഷിഫ്റ്റുകൾ മൂലമാകാം, റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google