പുതിയ തൊഴില് നിയമത്തില് ശമ്പളം കൂടുമോ കുറയുമോ? ഇന്-ഹാന്ഡ് സാലറി എത്രയാകും?
ന്യൂഡല്ഹി: 29 പഴയ നിയമങ്ങള്ക്ക് പകരമായി നാല് പുതിയ തൊഴില് കോഡുകള് സര്ക്കാര് ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തില് കൊണ്ടുവന്നതോടെ വെള്ളിയാഴ്ച ഇന്ത്യ തൊഴില് നിയമങ്ങളില് വലിയ മാറ്റത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുശേഷം ഇതാദ്യമായാണ് തൊഴില് നിയന്ത്രണത്തില് ഇത്രയും വലിയ പരിഷ്കാരം ഒരേസമയം നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
എന്നാല് പുതിയ ലേബര് കോഡ് നിലവില് വന്നതോടെ എല്ലാവരും ചോദിക്കുന്നത് അവരുടെ ശമ്പളത്തില് മാറ്റമുണ്ടാകുമോ എന്നാണ്. വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങള്, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴില് സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ കോഡുകള് ഇപ്പോള് സജീവമാണ്. അവ ഒരുമിച്ച് നിരവധി ചിതറിക്കിടക്കുന്ന നിയമങ്ങള് ലളിതമാക്കുകയും തൊഴിലുടമകള്ക്കും തൊഴിലാളികള്ക്കും വ്യക്തമായ ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കാന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
മുന്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന പല നിയമങ്ങളും പതിറ്റാണ്ടുകള്ക്ക് മുമ്പ് എഴുതപ്പെട്ടവയാണ്. സമകാലിക ഇന്ത്യയിലെ തൊഴില് സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതാണ് അത്. പ്രത്യേകിച്ച് ഗിഗ് തൊഴിലാളികളുടെ വര്ധനവ്, പ്ലാറ്റ്ഫോം ജോലികള്, നിശ്ചിതകാല കരാറുകള്, വര്ദ്ധിച്ച ഔപചാരികവല്ക്കരണം എന്നിവ കാരണം.
എംഎസ്എംഇകള്, ടെക്സ്റ്റൈല്സ്, ഐടി, മീഡിയ, ഓഡിയോ-വിഷ്വല് പ്രൊഡക്ഷന്, ഖനികള്, പ്ലാന്റേഷനുകള് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികള്ക്ക് ശക്തമായ സംരക്ഷണവും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാന് ഈ നീക്കം സഹായിക്കുമെന്ന് സര്ക്കാര് പറഞ്ഞു. ഇതുവരെ നിരവധി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളില് നിന്ന് വിട്ടുനില്ക്കുന്ന ഗിഗ് തൊഴിലാളികള്ക്കും കരാര് തൊഴിലാളികള്ക്കും ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങള് നല്കും.
പ്രധാനമന്ത്രി നരേന്ദ്ര മോദി ഇതിനെ ചരിത്രപരമായ ഒരു ചുവടുവയ്പ്പെന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുകയും പുതിയ കോഡുകള് തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുകയും ബിസിനസുകള്ക്ക് നിയമങ്ങള് പാലിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നും പറഞ്ഞിരുന്നു. സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനു ശേഷമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ താല്പ്പര്യങ്ങള്ക്കായുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പരിഷ്കരണമാണിത് എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പുതിയ വേതന നിര്വചനം ഇപ്പോള് പ്രാബല്യത്തില് വന്നതോടെ, പല ജീവനക്കാരും അവരുടെ ശമ്പള ഘടനയില്, പ്രത്യേകിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, പിഎഫ് കിഴിവുകള്, ഇന് ഹാന്ഡ് സാലറി എന്നിവയില് എന്താണ് അര്ത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് നോക്കാം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലും നിയമാനുസൃത കിഴിവുകളിലും മാറ്റം വരുമോ എന്നാണ് എല്ലാവരിലും ഉയരുന്ന ചോദ്യം. വേതനത്തിന്റെ പുതുക്കിയ നിര്വചനം നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങള് കണക്കാക്കുന്ന രീതിയെ ബാധിക്കുമെന്ന് അക്കോര്ഡ് ജൂറിസിലെ മാനേജിംഗ് പാര്ട്ണറായ അലൈ റാസ്വി പറഞ്ഞു.
വേതനത്തിന്റെ സ്റ്റാന്ഡേര്ഡ് നിര്വചനത്തില് ഇപ്പോള് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, നിലനിര്ത്തല് അലവന്സ് എന്നിവ ഉള്പ്പെടുന്നുവെന്നും മൊത്തം പ്രതിഫലത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50% വേതനമായി കണക്കാക്കണമെന്ന നിയമവും ഉള്പ്പെടുന്നുവെന്നും റാസ്വി വിശദീകരിച്ചു. സ്ഥിരകാല കരാറുകളിലുള്ളവര് ഉള്പ്പെടെ മിക്ക ജീവനക്കാര്ക്കും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങള് കണക്കാക്കാന് ഉപയോഗിക്കുന്ന കണക്ക് വര്ധിക്കുമെന്നാണ് ഇതിനര്ത്ഥം.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് നല്കുന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വര്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ഇതിനര്ത്ഥമില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങള്ക്കായി വേതന കണക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിലാണ് പ്രധാനമായും മാറ്റം വരിക. അടിസ്ഥാന വേതന ഉയരുന്നതിനനുസരിച്ച്, നിയമപരമായ കിഴിവുകളും വര്ധിക്കുന്നു. എന്നാല് തൊഴിലുടമകള് മൊത്തത്തിലുള്ള ശമ്പള ഘടനയില് മാറ്റം വരുത്തിയില്ലെങ്കില് ഇത് മൊത്തം ശമ്പളം കുറയ്ക്കും.
'ഇത് കുറഞ്ഞ നെറ്റ് ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളത്തിന് കാരണമാകും. എന്നിരുന്നാലും അത് യഥാര്ത്ഥത്തില് തൊഴിലുടമ ശമ്പളം എങ്ങനെ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും' എന്ന് റാസ്വി പറഞ്ഞു. മൊത്തം ശമ്പളം വര്ധിപ്പിക്കാതെ തൊഴിലുടമ കിഴിവുകളുടെ വര്ധനവ് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുകയാണെങ്കില്, ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറയുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.
50% നിയമം കാരണം കൂടുതല് അലവന്സ് ഘടകങ്ങള് വേതന അടിത്തറയിലേക്ക് മാറിയാല്, അവ പിഎഫിനോ മറ്റ് കിഴിവുകള്ക്കോ വിധേയമായേക്കാം, ഇത് അറ്റ ശമ്പളം കൂടുതല് കുറയ്ക്കും. എന്നാല് ഈ ആഘാതം കമ്പനികള്ക്കിടയില് വ്യത്യാസപ്പെടും. കാരണം ചിലര് മാറ്റം സന്തുലിതമാക്കുന്നതിന് അലവന്സുകള് ക്രമീകരിക്കുകയോ നഷ്ടപരിഹാരം വര്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം.
തൊഴിലാളികള്ക്കിടയിലെ ഒരു പ്രധാന ആശങ്ക, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ല് താഴെയായിരുന്ന മുന്കാലങ്ങളിലെ കുറവുകള് തൊഴിലുടമകള് കുറയ്ക്കുമോ എന്നതാണ്. മുന്കാല കിഴിവുകള് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു നിയമവുമില്ലെന്ന് റാസ്വി പറഞ്ഞു. പുതുക്കിയ വേതന നിര്വചനം നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി മുതല് ബാധകമാക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു.
കഴിഞ്ഞ കാലയളവുകളിലെ കുറവുള്ള സംഭാവനകള് വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രായോഗികവും നിയമപരവുമായ സങ്കീര്ണ്ണത സാര്വത്രിക മുന്കാല വീണ്ടെടുക്കല് സാധ്യതയെ അസാധ്യമാക്കുന്നു. പഴയ തുകകള് തിരിച്ചുപിടിക്കാനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും നിയമപരമായ തര്ക്കങ്ങള്ക്ക് കാരണമായേക്കാമെന്നും ഇത് പരിഗണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകള് ശ്രദ്ധിക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
ഗിഗ് തൊഴിലാളികള്, നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാര്, കരാര് ജോലികള് ചെയ്യുന്നവര് എന്നിവര്ക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങള് ഈ കോഡുകള് നല്കുമെന്ന് സര്ക്കാര് പറഞ്ഞു. നിയമനം, നിശ്ചിതകാല കരാറുകള്, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷാ നിയമങ്ങള് എന്നിവയുടെ കാര്യത്തില് കമ്പനികള്ക്ക് കൂടുതല് വഴക്കം നല്കാനും അവ അനുവദിക്കും.
-
സ്വര്ണവില 27000 രൂപ കുറഞ്ഞു; പിന്നീട് സംഭവിച്ചത് അപ്രതീക്ഷിതം, രാത്രി പോലും വില കുതിച്ച വാരം -
സ്വർണക്കുതിപ്പ് തത്കാലത്തേക്ക് അവസാനിച്ചു; ഇനി ഇടിഞ്ഞ് താഴോട്ട്, ഗ്രാം വില 11000 ആയി കുറയും? -
സ്വർണം വിറ്റ് കൂട്ടുന്ന കേന്ദ്രബാങ്കുകൾ..ഇനിയും സ്വർണ വില താഴേക്ക് പോകുമോ? വില ഇനി ഉയരണമെങ്കിൽ.. -
സ്വർണ വില പവന് 42,000 രൂപ വരെ ഉയരും? ഒറ്റയടിക്ക് പ്രവചനം തിരുത്തി വിദഗ്ധർ..40 ശതമാനം വർധനവ് -
മഞ്ജു വാര്യരുടെ ഇൻസ്റ്റഗ്രാമിൽ ദിലീപിൻ്റെ മുഖം;ഡിവോഴ്സ് ആയതിന് ശേഷം ആദ്യം..കാരണം -
സ്വർണ വില 75000ത്തിലേക്ക് എത്തുമെന്നാണോ പ്രതീക്ഷ? ശുദ്ധ മണ്ടത്തരം..ഇപ്പോൾ വാങ്ങിയാൽ ലക്ഷപ്രഭു -
സ്വര്ണവില ഇടിഞ്ഞു; ആഭരണം വാങ്ങുന്നവര് എത്ര രൂപ നല്കണം? അറിയാം ഇന്നത്തെ പവന്, ഗ്രാം വില -
ബാങ്കിൽ പോകാൻ ഇരിക്കുന്നവർ ശ്രദ്ധിക്കുക; ഏപ്രിലിൽ പകുതിയോളം ദിവസം ബാങ്ക് അവധി; ലിസ്റ്റ് ഇതാ! -
തമിഴകം പിടിക്കാൻ വിജയ്; സ്ഥാനാർത്ഥി പട്ടികയിലെ വമ്പൻ സർപ്രൈസ്; ഞെട്ടലിൽ രാഷ്ട്രീയ ലോകം -
മലപ്പുറം വിഭജിക്കും,ജയിലിൽ നോണ് വെജും കൂലിയും കൊടുക്കില്ല'; സന്തോഷ് പണ്ഡിറ്റ് മുഖ്യമന്ത്രിയായാൽ -
'മീനാക്ഷിയെ നോക്കുന്നത് പണിയാണല്ലോ..വിവാഹം കഴിച്ച് കാണിച്ച് കൊടുത്തൂടെ';മഞ്ജു വാര്യർക്ക് അധിക്ഷേപം -
ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ കളി മാറും! പാൻ കാർഡ് നിയമങ്ങളിൽ വൻ മാറ്റം; അറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ പണി കിട്ടും
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google