ശമ്പളം കൂടിയിട്ടും കൈയിൽ കാശില്ലേ? ജീവനക്കാർ അറിയേണ്ട ഞെട്ടിക്കുന്ന മാറ്റം!

ഈ അപ്രൈസൽ സീസണിൽ മികച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചാലും, അത് അതേപടി നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണമെന്നില്ല. ഇന്ത്യയിൽ നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പുതിയ ലേബർ കോഡുകളും (New Labour Codes) പരിഷ്കരിച്ച ആദായനികുതി നിയമങ്ങളുമാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ശമ്പള ഘടന പുതിയ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി മാറ്റാൻ തുടങ്ങിയതോടെ, ജീവനക്കാരുടെ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന വരുമാനത്തിലും ദീർഘകാല സമ്പാദ്യങ്ങളിലും കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രകടമാകുന്നുണ്ട്.

പുതിയ ലേബർ കോഡും ശമ്പള ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങളും

പുതിയ ലേബർ കോഡിലെ 'വേതന നിർവചനം' അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനമെങ്കിലും 'ബേസിക് പേ' ആയിരിക്കണം. നിലവിൽ പല കമ്പനികളും ബേസിക് പേ കുറച്ചുവെക്കുകയും അലവൻസുകൾ കൂട്ടുകയുമാണ് ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച് അലവൻസുകൾ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. ബേസിക് പേ ഉയരുമ്പോൾ അതിനോട് അനുബന്ധിച്ചുള്ള പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (EPF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (Gratuity) തുടങ്ങിയ നിയമപരമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വിഹിതങ്ങളും വർദ്ധിക്കും.

ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളത്തെ ഇത് എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

നിലവിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറവായിരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ബേസിക് പേ 50 ശതമാനത്തിലേക്ക് ഉയരുമ്പോൾ, പിഎഫിലേക്ക് പോകുന്ന തുക വർദ്ധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾക്ക് 8% ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചാൽ, ബേസിക് പേ ഉയർന്നത് കാരണം വർദ്ധിച്ച തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം പിഎഫ് വിഹിതത്തിലേക്ക് മാറും. ഫലത്തിൽ ഇൻ-ഹാൻഡ് സാലറിയിൽ വിചാരിച്ചത്ര വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാകില്ല.

പിഎഫ് വിഹിതത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പള പരിധി 15,000 രൂപയായി തുടരുന്നതിനാൽ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളവർക്ക് കമ്പനിയുടെ പോളിസി അനുസരിച്ചായിരിക്കും മാറ്റങ്ങൾ. പല കമ്പനികളും ഉയർന്ന ശമ്പളക്കാർക്ക് പിഎഫ് വിഹിതം പരിധിയിൽ നിജപ്പെടുത്താറുണ്ട്. അങ്ങനെയുള്ളവരിൽ ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളത്തിൽ പെട്ടെന്ന് വലിയ കുറവുണ്ടാകില്ല, പകരം ശമ്പള ഘടനയിൽ മാറ്റം വരും.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വർദ്ധനവ്: മുൻപ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചായിരുന്നു കണക്കാക്കിയിരുന്നത് (ഇത് സിടിസിയുടെ 30-40% ആയിരുന്നു). എന്നാൽ പുതിയ നിയമപ്രകാരം ഇത് ആകെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ 50 ശതമാനവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വലിയ തോതിൽ വർദ്ധിക്കും.

നികുതി നിയമങ്ങളിലെ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ

ലേബർ കോഡുകൾക്ക് പുറമെ പുതിയ ആദായനികുതി നിയമങ്ങളും ഈ വർഷത്തെ അപ്രൈസൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ട്. പഴയ നികുതി വ്യവസ്ഥയിൽ ചില ഇളവുകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ, ഹോസ്റ്റൽ അലവൻസ്: കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള നികുതി രഹിത അലവൻസ് പ്രതിമാസം 100 രൂപയിൽ നിന്ന് 3,000 രൂപയായും, ഹോസ്റ്റൽ അലവൻസ് പ്രതിമാസം 300 രൂപയിൽ നിന്ന് 9,000 രൂപയായും ഉയർത്തി.

എച്ച്ആർഎ ഇളവുകൾ: ബംഗളൂരു, പൂനെ, ഹൈദരാബാദ്, അഹമ്മദാബാദ് തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 50% വരെ വീട്ടുവാടക അലവൻസ് ഇളവ് ലഭിക്കും. മുൻപ് ഇത് 40% ആയിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും ഇപ്പോഴും പുതിയ നികുതി വ്യവസ്ഥയാണ് കൂടുതൽ ലാഭകരമെന്നാണ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ വഴി നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളത്തിൽ നേരിയ കുറവ് അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാമെങ്കിലും, ഇത് നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല സമ്പാദ്യത്തെയും വിരമിക്കൽ കാലത്തേക്കുള്ള ഫണ്ടിനെയും ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കും. കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ പേറോൾ സംവിധാനങ്ങൾ പുതിയ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പരിഷ്കരിച്ചുവരികയാണ്. അതിനാൽ ഈ അപ്രൈസൽ കാലയളവിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ കൃത്യമായ ഘടന പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.