ഇനി ഓവർടൈമിന് ഇരട്ടി മധുരം! പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എല്ലാവരും അറിയണം

ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിട്ട് കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിഭാവനം ചെയ്ത പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (New Labour Codes) നടപ്പിലാക്കാനുള്ള നടപടികൾ പുരോഗമിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഘടന, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ജോലി സമയം എന്നിവയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് ഈ നിയമങ്ങൾ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നത്. ഇത് നിലവിൽ വരുന്നതോടെ സ്വകാര്യ-പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക-തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട 7 മാറ്റങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

1. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം
പുതിയ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റം 'വേതനം' (Wages) എന്നതിന്റെ നിർവചനത്തിലാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ (CTC) 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Basic Pay), ക്ഷാമബത്ത (DA) എന്നിവയായിരിക്കണം. നിലവിൽ പല കമ്പനികളും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറച്ച് കാണിച്ച് അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാറുണ്ട്. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ അലവൻസുകൾ ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതിയിൽ താഴെയായി പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടി വരും.

2. കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായേക്കാം
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ സ്വാഭാവികമായും പിഎഫ് (PF) വിഹിതവും വർദ്ധിക്കും. ശമ്പളത്തിന്റെ നിശ്ചിത ശതമാനം പിഎഫിലേക്ക് മാറുന്നതിനാൽ, ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരന്റെ കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ (In-hand salary) ചെറിയ കുറവുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് ദീർഘകാല സമ്പാദ്യത്തെ സഹായിക്കും.

3. വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം വർദ്ധിക്കും
പിഎഫ് വിഹിതം വർദ്ധിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ച് ഭാവിയിലേക്കുള്ള വലിയൊരു നിക്ഷേപമാണ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂടുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ വിഹിതവും വർദ്ധിക്കും. ഇത് വിരമിക്കുന്ന സമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന തുകയിൽ (Retirement Fund) വലിയൊരു വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

4. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങളിലെ ഇളവ്
നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ അഞ്ച് വർഷം ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ മാത്രമേ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുള്ളൂ. എന്നാൽ പുതിയ പരിഷ്കാരപ്രകാരം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് (Fixed-term employees) ഒരു വർഷം ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ തന്നെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടാകും. ഇത് ഹ്രസ്വകാല കരാറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാണ്.

5. ഓവർടൈം വേതനം (Structured Overtime Pay)
ജോലി സമയത്തിന്റെ കാര്യത്തിലും കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വരുന്നുണ്ട്. നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്ക് ശേഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മിനിറ്റും ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കും. 15 മുതൽ 30 മിനിറ്റ് വരെ അധികമായി ജോലി ചെയ്താൽ പോലും അത് അരമണിക്കൂർ ഓവർടൈം ആയി പരിഗണിച്ച് വേതനം നൽകണമെന്നാണ് നിർദ്ദേശം. ഓവർടൈം വേതനം സാധാരണ ശമ്പളത്തിന്റെ ഇരട്ടിയായിരിക്കും.

6. ഗിഗ് വർക്കർമാർക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷ
ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും മറ്റും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗിഗ് വർക്കർമാരെയും (Gig Workers) പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെയും ആദ്യമായി നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു എന്നതാണ് മറ്റൊരു പ്രത്യേകത. ഇവർക്കായി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികൾ ഉറപ്പാക്കാൻ പുതിയ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

7. ജോലി ഓഫറുകൾ കൂടുതൽ സുതാര്യമാകും
കമ്പനികൾ നൽകുന്ന സിടിസി (CTC) ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുന്നതോടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് തങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കും. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കും മുൻഗണന നൽകുന്ന രീതിയിലേക്ക് ശമ്പള ഘടന മാറുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാകുന്നതോടെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൽ ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ വേണ്ടിവരുമെങ്കിലും, തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കും മികച്ച ഭാവി സമ്പാദ്യത്തിനും ഇത് വഴിയൊരുക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.