ശമ്പളത്തിനൊപ്പം അലവന്സും കൂട്ടണം! എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പരിഗണനയില് ഇക്കാര്യങ്ങള്
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം, ശമ്പള വര്ദ്ധനവ്, ഡിഎ പരിഷ്കരണം, പെന്ഷനുകള്, വാര്ഷിക ഇന്ക്രിമെന്റുകള് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചര്ച്ചകള് തുടരുന്നതിനിടെ, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകളുമായി കൂടിയാലോചനകള് ശക്തമാക്കി. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്റ്റേക്ക്ഹോള്ഡര് മീറ്റിംഗുകളില് ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള് ഉയര്ന്ന ശമ്പള ഘടനകളും ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം പരിഷ്കരണങ്ങളും നിര്ദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകള് പ്രധാന ശമ്പള വര്ധനവ്, പെന്ഷന് പരിഷ്കാരങ്ങള്, വാര്ഷിക ഇന്ക്രിമെന്റ് പരിഷ്കരണങ്ങള്, അലവന്സ് പുനഃസംഘടന എന്നിവയ്ക്കായി സമ്മര്ദ്ദം ചെലുത്തുന്നത് തുടരുകയാണ്. അതേസമയം കമ്മീഷന് ഒന്നിലധികം സംസ്ഥാനങ്ങളിലുടനീളം സ്റ്റേക്ക്ഹോള്ഡര് മീറ്റിംഗുകള് തുടരുന്നു. എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന് ഇപ്പോള് നിര്ണായകമായ ഒരു കൂടിയാലോചന ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടന്നിരിക്കുന്നു.
രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകള്, പെന്ഷനര് ഗ്രൂപ്പുകള്, പങ്കാളികള് എന്നിവരുമായി യോഗങ്ങള് നടക്കുന്നുണ്ട്. ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം, ശമ്പള വര്ധനവ്, വാര്ഷിക ഇന്ക്രിമെന്റുകള്, ഡിയര്നെസ് അലവന്സ്, പെന്ഷനുകള്, അലവന്സുകള് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചര്ച്ചകള് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരും പെന്ഷന്കാരും സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
2025 നവംബറില് രൂപീകരിച്ച കമ്മീഷന് ഏകദേശം 1.1 കോടി ജീവനക്കാരെയും പെന്ഷന്കാരെയും ബാധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരുടെയും പെന്ഷന്കാരുടെയും ശമ്പളം, പെന്ഷന്, അലവന്സുകള് എന്നിവയിലെ പരിഷ്കരണങ്ങള് അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും ശുപാര്ശ ചെയ്യുന്നതിനും സര്ക്കാര് നിയോഗിച്ച ഒരു പാനലാണ് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്.
പരമ്പരാഗതമായി, ഓരോ 10 വര്ഷത്തിലും ഒരു പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷന് രൂപീകരിക്കാറുണ്ട്. മുന് സുപ്രീം കോടതി ജഡ്ജി ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജന പ്രകാശ് ദേശായിയാണ് കമ്മീഷന്റെ തലവന്. പ്രൊഫ. പുലക് ഘോഷ്, മെമ്പര് സെക്രട്ടറി പങ്കജ് ജെയിന് എന്നിവരാണ് മറ്റ് അംഗങ്ങള്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ഡല്ഹിയിലെ പ്രതിരോധ, റെയില്വേ യൂണിയനുകളുമായി തീവ്രമായ പങ്കാളി കൂടിയാലോചനകള് ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
അന്തിമ ശുപാര്ശകള് തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള്, പെന്ഷന്കാര്, മേഖല തിരിച്ചുള്ള പ്രതിനിധികള് എന്നിവരില് നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ വിശാലമായ പ്രവര്ത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ഈ മീറ്റിംഗുകള്. തെലങ്കാന, ജമ്മു & കശ്മീര്, ലഡാക്ക് എന്നിവിടങ്ങളിലെ പ്രാദേശിക കണ്സള്ട്ടേഷന് സന്ദര്ശനങ്ങളും കമ്മീഷന് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
രാജ്യവ്യാപകമായ കണ്സള്ട്ടേഷന് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലും വരും മാസങ്ങളില് കൂടുതല് മീറ്റിംഗുകള് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മെമ്മോറാണ്ടം സമര്പ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 2026 മെയ് 31 വരെ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളം, പെന്ഷനുകള്, അലവന്സുകള്, സേവന വ്യവസ്ഥകള് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശുപാര്ശകള് സമര്പ്പിക്കാന് ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകള്ക്കും പങ്കാളികള്ക്കും കൂടുതല് സമയം ലഭിക്കും.
വര്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും ജീവിതച്ചെലവും കണക്കിലെടുത്ത് പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള് മിനിമം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തില് ഗണ്യമായ വര്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഇതില് ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറാണ് പ്രധാനഘടകം. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കീഴില് 3.833 വരെ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര് ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള് നിര്ദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിലവില്, ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കീഴിലുള്ള ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര് 2.57 ആണ്.
ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകളും ഉയര്ന്ന വാര്ഷിക ശമ്പള വര്ധനവിനായി സമ്മര്ദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. നിലവിലെ വാര്ഷിക ഇന്ക്രിമെന്റ് നിരക്ക് 3% ആണെങ്കിലും, നിര്ദ്ദിഷ്ട ശമ്പള ഘടന പ്രകാരം 56% പരിധിയില് പരിഷ്കരണങ്ങള് നിരവധി സംഘടനകള് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന് പുറമേ, ഉയര്ന്ന വീട്ടു വാടക അലവന്സ്, യാത്രാ അലവന്സിലെ പരിഷ്കരണങ്ങള്, പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാര മാതൃകകള്, വേഗത്തിലുള്ള പ്രമോഷനുകള്, ലളിതമായ ശമ്പള ഘടന എന്നിവയും യൂണിയനുകള് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പരിഷ്കരിച്ച ശമ്പള ഘടനകള്, പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വേതന വ്യവസ്ഥകള്, ഡിയര്നെസ് അലവന്സ് കണക്കുകൂട്ടലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങള് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെന്ഷന് തുല്യത വേണമെന്ന് നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, കണ്സള്ട്ടേഷന് പ്രക്രിയ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കമ്മീഷന് സമര്പ്പിക്കുന്ന ശുപാര്ശകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അന്തിമ തീരുമാനങ്ങള്.
പുതുക്കിയ ശമ്പള ഘടന നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള റഫറന്സ് തീയതി 2026 ജനുവരി 1 ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്മീഷന് നിലവില് കൂടിയാലോചനയിലും ഡാറ്റ ശേഖരണ ഘട്ടത്തിലുമാണ്. അന്തിമ നടപ്പാക്കല് സമയപരിധി സര്ക്കാരിന്റെ അംഗീകാര പ്രക്രിയയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമെങ്കിലും, പാനലിന് അതിന്റെ ശുപാര്ശകള് സമര്പ്പിക്കാന് ഏകദേശം 18 മാസമെടുത്തേക്കാം എന്ന് റിപ്പോര്ട്ടുകള് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഫറന്സ് തീയതിക്ക് ശേഷം നടപ്പാക്കല് നടന്നാല്, കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും പെന്ഷന്കാര്ക്കും മുന്കാല പ്രാബല്യത്തില് കുടിശ്ശിക ലഭിച്ചേക്കാം.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google