Get Updates
Get notified of breaking news, exclusive insights, and must-see stories!

ജനുവരി 1 മുതലുള്ള കുടിശ്ശികയും ശമ്പള വര്‍ധനവും; സര്‍ക്കാരിന് ചെലവ് വര്‍ധിക്കും

ഇന്ത്യയിലെ കേന്ദ്ര സര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, പെന്‍ഷന്‍, അലവന്‍സുകള്‍ എന്നിവ പരിഷ്‌കരിക്കുന്നതിനായി എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷനെ കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം നവംബറിലാണ് ഔദ്യോഗികമായി രൂപീകരിച്ചത്. മുന്‍ ശമ്പള പാനലിന്റെ കാലാവധി 2025 ഡിസംബര്‍ 31 ന് അവസാനിച്ചു. പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷന്‍ ശമ്പളവും സേവന വ്യവസ്ഥകളും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും 2026 ജനുവരി 1 മുതല്‍ പ്രാബല്യത്തില്‍ വരുന്ന മാറ്റങ്ങള്‍ ശുപാര്‍ശ ചെയ്യുന്നതിനുമാണ് രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ഇപ്പോഴും ചര്‍ച്ചാ വിഷയമാണ്. 2025 ഒക്ടോബറില്‍ കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ടേംസ് ഓഫ് റഫറന്‍സ് അംഗീകരിച്ചു, ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജന പ്രകാശ് ദേശായിയെ അതിന്റെ തലവനായി നിയമിച്ചു. കമ്മീഷന് റിപ്പോര്‍ട്ട് സമര്‍പ്പിക്കാന്‍ 18 മാസത്തെ സമയം നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിനാല്‍ 2027 മധ്യത്തോടെ ശുപാര്‍ശകള്‍ പൂര്‍ത്തിയാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

Salary Hike

കമ്മീഷന്റെ ശുപാര്‍ശകള്‍ 2027 ല്‍ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സര്‍ക്കാരും ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകളും 2026 ജനുവരി 1 ശമ്പള പരിഷ്‌കരണത്തിനുള്ള പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതിയായി കണക്കാക്കുന്നു. 'ഈ പ്രവണത അനുസരിച്ച്, എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന്‍ ശുപാര്‍ശകളുടെ ഫലം സാധാരണയായി 01.01.2026 മുതല്‍ പ്രതീക്ഷിക്കാം' എന്ന് ഒരു സര്‍ക്കാര്‍ കുറിപ്പില്‍ പറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഉടനടി പണം ലഭിക്കുമെന്നതിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഉറപ്പ് അല്ല. 2026 ജനുവരി 1 മുതല്‍ നടപ്പാക്കുന്ന യഥാര്‍ത്ഥ തീയതി വരെയുള്ള കാലയളവിലെ കുടിശ്ശിക ജീവനക്കാര്‍ക്കും പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്കും ലഭിക്കുമെന്ന് വ്യാപകമായി പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. എന്‍ഡിടിവി പ്രോഫിറ്റിലെ ഒരു റിപ്പോര്‍ട്ട് അനുസരിച്ച്, കുടിശ്ശികയുടെ വന്‍തോതിലുള്ള വിതരണം സംബന്ധിച്ച് സര്‍ക്കാര്‍ സൂചന നല്‍കിയിട്ടുണ്ട്.

ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യം, കുടിശ്ശിക നല്‍കുമെന്ന് ഔദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണമൊന്നുമില്ല എന്നതാണ്. പരിഷ്‌കരിച്ച ശമ്പളം മുന്‍കാല പ്രാബല്യത്തോടെ പുറത്തിറക്കുമെന്ന് സര്‍ക്കാര്‍ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ശമ്പള വര്‍ധനവ് അടുത്ത വര്‍ഷം ആരംഭം മുതല്‍ പ്രാബല്യത്തില്‍ വരുമെന്ന് നേരത്തെ ഉന്നത ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയന്‍ നേതാക്കള്‍ എന്‍ഡിടിവി പ്രോഫിറ്റിനോട് പറഞ്ഞിരുന്നു.

'പ്രക്രിയയ്ക്ക് സമയമെടുക്കും. കമ്മീഷന്‍ രൂപീകരിക്കുകയും പങ്കാളികളുമായി ചര്‍ച്ചകള്‍ നടത്തുകയും തുടര്‍ന്ന് അതിന്റെ ശുപാര്‍ശകള്‍ സമര്‍പ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. തുടര്‍ന്ന് സര്‍ക്കാര്‍ ഇത് അംഗീകരിക്കും,' നാഷണല്‍ കൗണ്‍സില്‍-ജോയിന്റ് കണ്‍സള്‍ട്ടേറ്റീവ് മെഷിനറി സെക്രട്ടറി ശിവ് ഗോപാല്‍ മിശ്ര പറഞ്ഞു. മുന്‍ ശമ്പള കമ്മീഷനുകളില്‍ ഇത് സാധാരണ രീതിയാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധര്‍ പറയുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പുതുക്കിയ ശമ്പളം മാസങ്ങള്‍ക്ക് ശേഷം അവതരിപ്പിച്ചെങ്കിലും, ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷനുള്ള കുടിശ്ശിക 2016 ജനുവരി 1 മുതല്‍ പഴയപടി നല്‍കി. പുതുക്കിയ ശമ്പളം നിര്‍ണ്ണയിക്കാന്‍ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തില്‍ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഗുണിതമായ ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും കുടിശിക കണക്കുകൂട്ടലുകള്‍. ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകള്‍ ഉയര്‍ന്ന ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകത്തിനായി ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

ഇത് ഗണ്യമായ അടിസ്ഥാന ശമ്പള വര്‍ധനവിന് കാരണമാകും. സ്വതന്ത്ര പ്രൊജക്ഷനുകള്‍ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ഘടകം ഏകദേശം 1.8 നും അതിനു മുകളിലും 2.5 നും ഇടയിലായിരിക്കാമെന്നാണ്, എന്നാല്‍ ഔദ്യോഗിക തീരുമാനമൊന്നും പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. നടപ്പാക്കല്‍ വൈകുന്നത് സര്‍ക്കാര്‍ ധനകാര്യത്തില്‍ കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങള്‍ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. 2026 ജനുവരി മുതല്‍ മുന്‍കാല പ്രാബല്യത്തോടെ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഗണ്യമായ കുടിശ്ശിക സൃഷ്ടിച്ചേക്കാമെന്നും 2028 സാമ്പത്തിക വര്‍ഷ ബജറ്റിലും അതിനുശേഷവും ശമ്പള ചെലവുകള്‍ വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും റേറ്റിംഗ് ഏജന്‍സിയായ ഐസിആര്‍എ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ഇത് സാമ്പത്തിക ഇടം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും മറ്റ് പൊതു ചെലവ് മുന്‍ഗണനകളെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്‌തേക്കാം. കുടിശ്ശികയും നടപ്പാക്കല്‍ വൈകുന്നതും സര്‍ക്കാര്‍ പുതിയ ശമ്പള ഘടനയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോള്‍ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ ശമ്പള ചെലവില്‍ 40-50% വര്‍ദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെന്ന് ഐസിആര്‍എ വിശകലന വിദഗ്ധര്‍ കണക്കാക്കുന്നു.

അതേസമയം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പള പരിഷ്‌കരണങ്ങള്‍ ഉപഭോഗത്തിലും സാമ്പത്തിക പ്രവര്‍ത്തനങ്ങളിലും പോസിറ്റീവ് സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതായി കാണുന്നു, ഇത് വിവിധ മേഖലകളിലെ ആവശ്യകത വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉയര്‍ന്ന ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളവും കുടിശ്ശിക വിതരണവും ഗാര്‍ഹിക ചെലവ് വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുകയും സാമ്പത്തിക വളര്‍ച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മാര്‍ക്കറ്റ് വിശകലന വിദഗ്ധര്‍ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

More From
Prev
Next
Notifications
Settings
Clear Notifications
Notifications
Use the toggle to switch on notifications
  • Block for 8 hours
  • Block for 12 hours
  • Block for 24 hours
  • Don't block
Gender
Select your Gender
  • Male
  • Female
  • Others
Age
Select your Age Range
  • Under 18
  • 18 to 25
  • 26 to 35
  • 36 to 45
  • 45 to 55
  • 55+