2026 ല് ഇന്ത്യന് കമ്പനികള് ശമ്പളം വര്ധിപ്പിക്കും, എത്രത്തോളം കൂടും? അറിയേണ്ടതെല്ലാം
2026 ല് രാജ്യത്ത് സ്വകാര്യമേഖലയില് ശമ്പള വര്ധനവുണ്ടാകും എന്ന് റിപ്പോര്ട്ട്. ആയോണ് പിഎല്സിയുടെ പുതിയ റിപ്പോര്ട്ട് പ്രകാരം 2026 ല് ഇന്ത്യയിലെ കമ്പനികള് ശരാശരി 9.1 ശതമാനം ശമ്പള വര്ധനവ് നടത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് 2025 ല് രേഖപ്പെടുത്തിയ 8.9 ശതമാനം വര്ധനവിനേക്കാള് അല്പം കൂടുതലാണ്. ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അനിശ്ചിതത്വത്തിനിടയിലെ പോസിറ്റീവ് ഇടക്കാല പ്രതീക്ഷകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തില് ഇത് സ്ഥിരമായ ശമ്പള വര്ധനവിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
റിയല് എസ്റ്റേറ്റ് & ഇന്ഫ്രാസ്ട്രക്ചര് (10.2 ശതമാനം), ബാങ്കിംഗ് ഇതര ധനകാര്യ കമ്പനികള് (10.1 ശതമാനം) എന്നിവ 2026 ല് ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന ശമ്പള വളര്ച്ച കൈവരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഓട്ടോമോട്ടീവ്, വാഹന നിര്മ്മാണം (9.9 ശതമാനം), എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡിസൈന് സേവനം (9.9 ശതമാനം), എഞ്ചിനീയറിംഗ് & നിര്മ്മാണം (9.5 ശതമാനം), റീട്ടെയില് (9.5 ശതമാനം) മേഖലകളും 2026 ല് ശരാശരിയേക്കാള് ഉയര്ന്ന ശമ്പള വര്ദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
അതേസമയം, ടെക്നോളജി, കണ്സള്ട്ടിംഗ് സേവന മേഖല 6.6 ശതമാനം എന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള വര്ധനവ് നല്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, എന്നാല് ടെക്നോളജി പ്ലാറ്റ്ഫോം, ഉല്പ്പന്ന മേഖല ശരാശരിയേക്കാള് 9.4 ശതമാനം വര്ധനവ് നല്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. 45 വ്യവസായങ്ങളിലായി 1,400-ലധികം സ്ഥാപനങ്ങള് നല്കിയ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് 2025-26 ലെ ഇന്ത്യയിലെ ആയോണിന്റെ വാര്ഷിക ശമ്പള വര്ദ്ധനവ്, വിറ്റുവരവ് സര്വേ.
''ഇന്ത്യ അതിന്റെ വളര്ച്ചാ കഥയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് ശക്തമായ ഒരു മാക്രോ അടിത്തറയിലേക്ക് കടക്കുകയാണ്. സ്ഥാപനങ്ങള് ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അനിശ്ചിതത്വത്തില് നിന്ന് കരകയറുമ്പോഴും, പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള ആഭ്യന്തര ആവശ്യം, പണപ്പെരുപ്പം കുറയല്, പുതിയ വ്യാപാര കരാറുകള് എന്നിവ പോസിറ്റീവ് ഇടത്തരം കാഴ്ചപ്പാടിന് കാരണമാകുന്നു.' ആയോണിനന്റെ ടാലന്റ് സൊല്യൂഷന്സ് ഇന്ത്യയിലെ പങ്കാളിയും റിവാര്ഡ് കണ്സള്ട്ടിംഗ് നേതാവുമായ രൂപാങ്ക് ചൗധരി പറഞ്ഞു.
റിയല് എസ്റ്റേറ്റ്, എന്ബിഎഫ്സികള്, ഉല്പാദനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ശക്തമായ ശമ്പള വളര്ച്ച, കൂടുതല് സുസ്ഥിരമായ നഷ്ടപരിഹാര തന്ത്രങ്ങള് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനൊപ്പം നിര്ണായക കഴിവുള്ളവരില് നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ അടിവരയിടുന്നു എന്നും രൂപാങ്ക് ചൗധരി കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു.
ജീവനക്കാരെ നിലനിര്ത്തുന്നതിലെ പുരോഗതി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സൂചനയായി, 2025 ല് മൊത്തത്തിലുള്ള കൊഴിഞ്ഞുപോകല് 16.2 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞുവെന്നും, കൊവിഡിന് മുമ്പുള്ള നിലവാരത്തിലേക്ക് അടുക്കുകയും കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വര്ഷമായി താഴേക്കുള്ള പ്രവണത വ്യാപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തതായും സര്വേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് കൂടുതല് നിയമന രീതികളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടല്, കരിയര് മൊബിലിറ്റി, ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥിരത എന്നിവയില് കൂടുതല് ഊന്നല് നല്കുന്നുവെന്നും അത് കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴില് നിയമങ്ങള് ഇപ്പോള് പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നതോടെ, പതിറ്റാണ്ടുകളിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയന്ത്രണ പരിവര്ത്തനങ്ങളിലൊന്നിലൂടെയാണ് സ്ഥാപനങ്ങള് കടന്നുപോകുന്നത്. വേതനത്തിന്റെ സ്റ്റാന്ഡേര്ഡ് നിര്വചനവും വിപുലീകരിച്ച സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും നിരവധി തൊഴിലുടമകളെ നഷ്ടപരിഹാരം പുനര്നിര്ണയിക്കാനും പുനഃക്രമീകരിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്വാസവും സ്ഥിരതയും നിലനിര്ത്തുന്നതിന് നിര്ണായകമായിരിക്കും എന്ന് ആയോണിനായി ടാലന്റ് സൊല്യൂഷന്സ് ഇന്ത്യയിലെ അസോസിയേറ്റ് പാര്ട്ണര് അമിത് കുമാര് ഒട്വാനി കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു. വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വിപണി പരിതസ്ഥിതിയില് പ്രത്യേക കഴിവുകള്ക്കായി സംഘടനകള് മത്സരിക്കുന്നതിനാല്, ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലുടമകള് സാങ്കേതികവിദ്യ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഉപഭോക്തൃ അഭിമുഖീകരണ കഴിവുകള് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതില് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും സര്വേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google