ഏപ്രില് 1 മുതല് ശമ്പള ഘടന മാറും..! കൈയില് കിട്ടുന്ന ശമ്പളം കുറയുമോ? അറിയേണ്ടതെല്ലാം
പുതിയ സാമ്പത്തിക വര്ഷം അടുത്തുവരികയാണ്, ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രധാന മാറ്റങ്ങള് അതോടൊപ്പം വരുന്നു. 2026 ഏപ്രില് 1 മുതല്, പുതിയ ആദായനികുതി നിയമം 2025 ഉം പുതിയ ലേബര് കോഡും പ്രാബല്യത്തില് വരും. ഈ മാറ്റങ്ങള് ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളില്, പ്രത്യേകിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും അലവന്സുകളുടെയും ഘടനയില്, ശ്രദ്ധേയമായ വ്യത്യാസങ്ങള് വരുത്താന് സാധ്യതയുണ്ട്.
ഏപ്രില് 1 മുതല്, പല ജീവനക്കാരും അവരുടെ ശമ്പള സ്ലിപ്പില് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വിഭജനം കണ്ടേക്കാം. ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റം അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവന്സുകളും തമ്മിലുള്ള അനുപാതത്തിലായിരിക്കും. പുതിയ ലേബര് കോഡ് നിയമങ്ങള് പാലിക്കുന്നതിന് കമ്പനികള്ക്ക് ശമ്പള ഘടകങ്ങള് പുനഃക്രമീകരിക്കേണ്ടിവരും. മൊത്തത്തിലുള്ള സിടിസി അതേപടി തുടരുമെങ്കിലും, ശമ്പള ഘടകങ്ങളുടെ വിതരണം വളരെ വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടാം.
പുതിയ തൊഴില് നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മൊത്തം കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (CTC) യുടെ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനമാണെന്ന് കമ്പനികള് ഉറപ്പാക്കണം. നിലവില്, നികുതി ബാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും എച്ച്ആര്എ, യാത്രാ അലവന്സ്, പ്രത്യേക അലവന്സ് തുടങ്ങിയ അലവന്സുകള് വര്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി പല കമ്പനികളും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം താഴ്ന്ന നിലയില് നിലനിര്ത്തുന്നു.
ചില സന്ദര്ഭങ്ങളില്, അലവന്സുകള് മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 70 മുതല് 80 ശതമാനം വരെയാണ്. ഈ രീതി ഇനി മാറും. മൊത്തം അലവന്സുകള് സി.ടി.സിയുടെ 50 ശതമാനത്തില് കൂടരുത്. തല്ഫലമായി, തൊഴിലുടമകള്ക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പള ഘടകം വര്ധിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടും (പിഎഫ്) ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വര്ധിക്കുകയാണെങ്കില്, പിഎഫിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയും വര്ധിക്കും. ഇതിനര്ത്ഥം നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കല് സമ്പാദ്യം കാലക്രമേണ വേഗത്തില് വളരും എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ട്രേഡ്-ഓഫ് ഉണ്ട്. ഉയര്ന്ന പിഎഫ് കിഴിവ് നിങ്ങളുടെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളത്തെ ചെറുതായി കുറച്ചേക്കാം. യഥാര്ത്ഥ ആഘാതം നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ശമ്പള ഘടനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സിടിസി 50,000 രൂപയും നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഇതിനകം 25,000 രൂപയും (50 ശതമാനം) ആണെങ്കില്, നിങ്ങളുടെ ഇന്-ഹാന്ഡ് ശമ്പളത്തില് മാറ്റമൊന്നും ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. എന്നാല് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 10,000 രൂപ മാത്രമാണെങ്കില് ബാക്കി 40,000 രൂപ അലവന്സുകളായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കില്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഇപ്പോള് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വര്ധിപ്പിക്കേണ്ടിവരും.
അത്തരം സന്ദര്ഭങ്ങളില്, പ്രതിമാസ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം ചെറുതായി കുറഞ്ഞേക്കാം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലെ വര്ധനവ് നികുതി കണക്കുകൂട്ടലുകളെ സ്വാധീനിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് പഴയ നികുതി വ്യവസ്ഥയില്. വീട്ടു വാടക അലവന്സ് ഇളവ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ഘടകം വര്ധിച്ചാല്, എച്ച്ആര്എയുടെ നികുതി നല്കേണ്ട ഭാഗം വര്ധിച്ചേക്കാം.
ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങള് കുറയ്ക്കും. പ്രതിവര്ഷം 10 ലക്ഷം മുതല് 30 ലക്ഷം രൂപ വരെ വരുമാനമുള്ള മെട്രോ നഗരങ്ങളില് താമസിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്ക്ക് പഴയ നികുതി വ്യവസ്ഥയില് തുടരുകയാണെങ്കില് സെക്ഷന് 80C, NPS എന്നിവ പ്രകാരമുള്ള കിഴിവുകളില് നിന്ന് ഇപ്പോഴും പ്രയോജനം ലഭിച്ചേക്കാം. പുതിയ നികുതി വ്യവസ്ഥ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവര്ക്ക്, ആഘാതം പരിമിതമാണ്.
75,000 രൂപ സ്റ്റാന്ഡേര്ഡ് കിഴിവ് ഉള്പ്പെടെ, പ്രതിവര്ഷം 12.75 ലക്ഷം രൂപ വരെയുള്ള വരുമാനം നികുതി രഹിതമാണ്. പുതിയ വ്യവസ്ഥയില് എച്ച്ആര്എ പോലുള്ള ഇളവുകള് ലഭ്യമല്ലാത്തതിനാല്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റങ്ങള് നികുതി ബാധ്യതയെ കാര്യമായി ബാധിക്കാന് സാധ്യതയില്ല. ജീവനക്കാര് അവരുടെ ശമ്പള ഘടന അവലോകനം ചെയ്യുകയും ആവശ്യമെങ്കില് അവരുടെ എച്ച്ആര് വകുപ്പുകളുമായി സംസാരിക്കുകയും വേണം.
ചിലര്ക്ക് കൈയില് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ചെറുതായി കുറഞ്ഞേക്കാം, എന്നാല് ഉയര്ന്ന വിരമിക്കല് സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ദീര്ഘകാല നേട്ടം ആഘാതം സന്തുലിതമാക്കും. ചുരുക്കി പറഞ്ഞാല് ഏപ്രില് 1 ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക വര്ഷം ആരംഭിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിലും ഘടനാപരമാക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റം കൊണ്ടുവന്നേക്കാം.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google