എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെ ഉറ്റുനോക്കി സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരും! സംസ്ഥാനത്തും ശമ്പളം കൂട്ടുമോ?
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പ്രഖ്യാപനങ്ങള്ക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ് കേന്ദ്രസര്ക്കാര് ജീവനക്കാരും പെന്ഷന്കാരും. കമ്മീഷന് ചര്ച്ചകള് വേഗത്തിലാകുകയും ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകള് ഉയര്ന്ന ശമ്പളം, മെച്ചപ്പെട്ട പെന്ഷന് സുരക്ഷ, സര്ക്കാര് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്ന രീതിയില് മാറ്റങ്ങള് എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തില് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരും ഓരോ പുരോഗതിയും സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
എന്നാല് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ശമ്പളത്തിന്റെയും പെന്ഷന് പരിഷ്കരണത്തിന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങള് സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും ലഭിക്കുമോ? ഇതിന് ഇല്ല എന്ന് തന്നെയാണ് ഉത്തരമെങ്കിലും പൂര്ണമായും തള്ളിക്കളയാനും സാധിക്കില്ല. കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരുടെയും പെന്ഷന്കാരുടെയും ശമ്പളം, പെന്ഷനുകള്, അലവന്സുകള്, മറ്റ് സേവന വ്യവസ്ഥകള് എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനായാണ് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന് രൂപീകരിച്ചത്.

കേന്ദ്രവും സംസ്ഥാനങ്ങളും വെവ്വേറെ തൊഴിലുടമകളായി പ്രവര്ത്തിക്കുന്നതിനാല് സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര് ഈ ചര്ച്ചകളില് പങ്കെടുക്കുന്നില്ല. എന്നാല്, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പ്രവര്ത്തനങ്ങള് സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഇതിനര്ത്ഥമില്ല. കമ്മീഷന്റെ അന്തിമ ശുപാര്ശകള് ഭാവിയില് സംസ്ഥാനങ്ങള് സ്വന്തം ശമ്പളവും പെന്ഷന് പരിഷ്കരണവും എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു എന്നതിനെ പലപ്പോഴും സ്വാധീനിക്കുന്നു.
അതായത് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാര്ശകള് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും പെന്ഷന്കാര്ക്കും മാത്രമുള്ളതാണ്. ഇന്ത്യ ഒരു ഫെഡറല് ഘടന പിന്തുടരുന്നു. അവിടെ കേന്ദ്രത്തിനും സംസ്ഥാന സര്ക്കാരുകള്ക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സേവന വ്യവസ്ഥകള് തീരുമാനിക്കാന് സ്വതന്ത്ര അധികാരമുണ്ട്. സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, പെന്ഷന് അല്ലെങ്കില് അലവന്സുകള് എന്നിവ തീരുമാനിക്കാന് കേന്ദ്ര സര്ക്കാരിന് കഴിയില്ല.
സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യം, വരുമാന ശേഖരണം, മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവ് ബാധ്യതകള് തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ സംസ്ഥാനവും സ്വന്തം തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാല് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ശുപാര്ശ ചെയ്യുന്ന ശമ്പള വര്ധനവ് സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്ക് സ്വയമേവ ലഭിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും പല സംസ്ഥാന സര്ക്കാരുകളും സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കുമ്പോള് കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന് ശുപാര്ശകള് പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ചില സംസ്ഥാനങ്ങള് സമാനമായ ശമ്പള മാട്രിക്സ്, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം, അലവന്സ് ഘടന എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നു. അതേസമയം മറ്റു ചിലത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാറ്റങ്ങള് ശുപാര്ശ ചെയ്യുന്നതിനായി സ്വന്തം ശമ്പള കമ്മീഷനുകളോ വിദഗ്ധ സമിതികളോ രൂപീകരിക്കുന്നു. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പരിധിയില് നേരിട്ട് ഉള്പ്പെടാത്ത ജീവനക്കാര്ക്ക് പോലും എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് പ്രധാനമായി തുടരുന്നത് അതുകൊണ്ടാണ്.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് മുമ്പാകെ നടക്കുന്ന ശമ്പള, പെന്ഷന് ചര്ച്ചകളില് സംസ്ഥാന സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര് എന്തുകൊണ്ട് ഭാഗമാകുന്നില്ല എന്നതാണ് ജീവനക്കാര്ക്കിടയില് ഒരു സാധാരണ ചോദ്യം. ഈ കമ്മീഷന്റെ പങ്ക് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. കേന്ദ്ര സര്ക്കാരിന് ശുപാര്ശകള് നല്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ ശമ്പള ഘടന, പെന്ഷന് ആനുകൂല്യങ്ങള്, അലവന്സുകള്, സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങള് എന്നിവ ഇത് പരിശോധിക്കും.
അതേസമയം, സംസ്ഥാന സര്ക്കാരുകള്ക്ക് ശമ്പള പരിഷ്കരണം തീരുമാനിക്കുന്നതിന് അവരുടേതായ സംവിധാനങ്ങള് സൃഷ്ടിക്കാന് അധികാരമുണ്ട്. കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാര്ശകള് നടപ്പിലാക്കാന് സംസ്ഥാനങ്ങള്ക്ക് നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥതയില്ല എന്ന് സാരം. എന്നാലും സമാനമായ മാറ്റങ്ങള് സ്വീകരിക്കണോ, പ്രാദേശിക സാഹചര്യങ്ങള്ക്കനുസരിച്ച് അവ പരിഷ്കരിക്കണോ അതോ വ്യത്യസ്തമായ ശമ്പള ഘടനകള് അവതരിപ്പിക്കണോ എന്ന് അവര്ക്ക് തീരുമാനിക്കാം.
ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിനും സമയക്രമം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ചില സര്ക്കാരുകള് കേന്ദ്രത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ പരിഷ്കരണങ്ങള് നടപ്പിലാക്കുമ്പോള്, മറ്റു ചിലത് സാമ്പത്തിക പരിമിതികള് കാരണം അവ വൈകിപ്പിച്ചേക്കാം. സംസ്ഥാന ജീവനക്കാര് നേരിട്ട് ഉള്പ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് മുമ്പാകെ ചര്ച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങള് രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ഭാവി ശമ്പള ചര്ച്ചകളെ രൂപപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകള് ഉന്നയിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ ആവശ്യങ്ങളിലൊന്ന് ഉയര്ന്ന ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകമാണ്. നിലവിലെ ശമ്പള ഘടന വര്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പത്തിനും ജീവിതച്ചെലവിനും അനുസൃതമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ട് ചില സംഘടനകള് 3.83 ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. പഴയ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടല് രീതികള് ആധുനിക ഗാര്ഹിക യാഥാര്ത്ഥ്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓള് ഇന്ത്യ എന്പിഎസ് എംപ്ലോയീസ് ഫെഡറേഷന് വാദിച്ചു.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഗുണനിലവാരമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം, പാര്പ്പിടം, പ്രായമായ മാതാപിതാക്കളെ പിന്തുണയ്ക്കല് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകള് കാലക്രമേണ ഗണ്യമായി വര്ധിച്ചുവെന്ന് ഫെഡറേഷന് പറഞ്ഞു. മിനിമം വേതന കണക്കുകൂട്ടലുകള്ക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള കുടുംബ-യൂണിറ്റ് ഫോര്മുല മൂന്ന് യൂണിറ്റില് നിന്ന് അഞ്ച് യൂണിറ്റായി പരിഷ്കരിക്കണമെന്ന് നിരവധി യൂണിയനുകള് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
പുതിയ ശമ്പള ഘടന തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഡിയര്നെസ് അലവന്സ് (ഡിഎ) അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ലയിപ്പിക്കുക, പെന്ഷന് സുരക്ഷ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഒപിഎസ്, എന്പിഎസ്, യുപിഎസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിഷ്കാരങ്ങള് അവതരിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് മറ്റ് പ്രധാന ആവശ്യങ്ങള്.















Click it and Unblock the Notifications