ശമ്പളം കൂട്ടിയത് 5 ശതമാനം; രേഖയില് 3000 രൂപ കുറഞ്ഞു, ടിസിഎസ് ജീവനക്കാര്ക്ക് ആശങ്ക
ടിസിഎസിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണ നയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആശങ്കയും അസംതൃപ്തിയും. കമ്പനി ശരാശരി 5 മുതൽ 8 ശതമാനം വരെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടും, പലരുടെയും പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറഞ്ഞതായാണ് പരാതി. മെയ് 18-നാണ് പുതിയ ശമ്പളഘടന പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതെങ്കിലും, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഇത് ആഘോഷിക്കപ്പെടേണ്ട ഒന്നായി മാറിയില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും താഴ്ന്ന പ്രകടനം നടത്തിയ വിഭാഗങ്ങളിലുള്ളവർക്ക് കടുത്ത അസംതൃപ്തിയാണ് ഇത് സൃഷ്ടിച്ചത്. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് ഇതിന് കാരണമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ.
പുതുക്കിയ ശമ്പളത്തിൽ കാര്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായില്ലെന്നും ചിലരുടെ ശമ്പളം കുറഞ്ഞെന്നും നിരവധി തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷവും പ്രതിമാസ ശമ്പളം 3,000 രൂപ കുറഞ്ഞതായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ വെളിപ്പെടുത്തി. മറ്റ് ചിലർക്കാകട്ടെ, വാർഷിക ശമ്പളം 1,000 രൂപ മുതൽ 10,000 രൂപ വരെ കുറഞ്ഞതായും പരാതിയുണ്ട്.
കമ്പനിയുടെ ശമ്പള ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതലും ആശയക്കുഴപ്പം. ഈ വർഷത്തെ കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (സിടിസി) ഘടനയിൽ നിന്ന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഒഴിവാക്കിയതായി മണികൺട്രോൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേയ്മെന്റുകൾ ആഭ്യന്തരമായി തുടരുമെന്ന് ടിസിഎസ് അറിയിച്ചു. മൊത്ത ശമ്പളവും കയ്യിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളവും സുരക്ഷിതമാണെന്നും, ജീവനക്കാർ പഴയ ശമ്പള ഘടനയുമായി പുതിയതിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് തെറ്റിദ്ധാരണ മൂലമാണെന്നും ഒരു മുതിർന്ന ജീവനക്കാരൻ പറയുന്നു.
പുതുക്കിയ ശമ്പളഘടന പേപ്പറിൽ കുറവായി തോന്നിയതിനാൽ പല ജീവനക്കാരും അസന്തുഷ്ടരാണ്. ഇത് തൊഴിൽ മാറുന്ന സമയത്ത് ശമ്പള ചർച്ചകളെ ബാധിക്കുമോ എന്ന് അവർ ആശങ്കപ്പെടുന്നു. വേരിയബിൾ പേ ചുരുങ്ങുന്നതിലും ജീവനക്കാർക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്. പ്രതിമാസ വേരിയബിൾ പേഔട്ടുകൾ കുറയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ത്രൈമാസ, വാർഷിക സൈക്കിളുകളിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്തതായി ചിലർ ആരോപിച്ചു. ബോണസുകളും പ്രകടനവേതനവും വർക്ക്-ഫ്രം-ഓഫീസ് നിയമങ്ങളുമായി കൂടുതൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു എന്നും ആരോപണമുയർന്നു.
ജോലിയിലെ പ്രകടനത്തിന്റെ റേറ്റിംഗുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ടിസിഎസിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ വർഷത്തെ അപ്രൈസൽ സൈക്കിളിൽ മികച്ച പ്രകടന റേറ്റിംഗുള്ള ജീവനക്കാർക്കാണ് കൂടുതൽ നേട്ടമുണ്ടായത്. എ+ വിഭാഗത്തിലുള്ളവർക്ക് ഇരട്ട അക്ക വർദ്ധനവ് (9% മുതൽ 13% വരെ) ലഭിച്ചപ്പോൾ, എ വിഭാഗക്കാർക്ക് ഇടത്തരം വർദ്ധനവാണ് (5% മുതൽ 9% വരെ) ലഭിച്ചത്.
താഴ്ന്ന പ്രകടന വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വർദ്ധനവ് തീരെ കുറവായിരുന്നു. ബി, സി വിഭാഗങ്ങളിലെ നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റമുണ്ടായില്ലെന്നും, ചിലരുടെ പുതുക്കിയ ശമ്പളം മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞതായും റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ഈ വർഷം മിക്ക വലിയ ഐടി കമ്പനികളും ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ കാര്യത്തിൽ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നുണ്ട്. ഇൻഫോസിസ്, എച്ച്സിഎൽടെക്, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയ എതിരാളികൾ ഇതുവരെ ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണമായി ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകിയിട്ടില്ല.
ടിസിഎസിന് നിലവിൽ 5.84 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാരുണ്ട്. ടിസിഎസിന്റെ സിഇഒ കെ. കൃതിവാസന്റെ ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. 2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ കൃതിവാസന്റെ പ്രതിഫലം 6.3 ശതമാനം വർദ്ധിച്ച് 28 കോടി രൂപയിലധികം (₹28.1 കോടി) ആയി. ഇതിൽ 1.67 കോടി രൂപ ശമ്പളവും, 1.43 കോടി രൂപ ആനുകൂല്യങ്ങളും അലവൻസുകളും, 25 കോടി രൂപ കമ്മീഷനുമാണ്. കമ്പനിയിലെ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശം 333 മടങ്ങാണ് കൃതിവാസന്റെ പ്രതിഫലം എന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google