ശമ്പളം 18000ത്തിൽ നിന്ന് 42000 ആയി ഉയരാൻ ഇനി ഇത്ര നാൾ മാത്രം? ജീവനക്കാർക്ക് വരാനിരിക്കുന്നത് വൻ ലോട്ടറി

കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ഇരട്ടിപ്പിച്ച് ശമ്പള കമ്മീഷന് രൂപം കൊടുത്തിരിക്കുകയാണ് സർക്കാർ. ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജന ദേശായിയാണ് സമിതിയുടെ അധ്യക്ഷ. എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷൻ ഒരു താൽക്കാലിക സമിതിയായിരിക്കും. ഒരു ചെയർപേഴ്സൺ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം അംഗം, ഒരു മെമ്പർ സെക്രട്ടറി എന്നിവരാണ് കമ്മീഷനിൽ ഉണ്ടാകുക. പ്രൊഫ. പുലക് ഘോഷ് പാർട്ട് ടൈം അംഗമായും പങ്കജ് ജെയിൻ മെമ്പർ സെക്രട്ടറിയായും നിയമിതരായിട്ടുണ്ട്.

കഴിഞ്ഞയാഴ്ച പുറത്തുവിട്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം, ബോണസ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ മൂന്നംഗ ശമ്പള സമിതി സമർപ്പിക്കും. പുതിയ ശമ്പള കമ്മീഷൻ രൂപീകരണത്തോടെ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എത്രത്തോളം വർദ്ധിക്കുമെന്ന കാര്യത്തിൽ ചർച്ചകൾ സജീവമാണ്.

ശമ്പള ഘടന, അലവൻസുകൾ, പെൻഷൻ, സർവീസ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെല്ലാം ശമ്പളക്കമ്മീഷൻ പുനരവലോകനം ചെയ്യും.

കമ്മീഷന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന കാര്യങ്ങൾ

രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളും സാമ്പത്തിക സൂക്ഷ്മതയുടെ ആവശ്യകത പരിശോധിക്കും

വികസന ചെലവുകൾക്കും ക്ഷേമ നടപടികൾക്കും മതിയായ വിഭവങ്ങൾ ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത

കൂടാതെ, നോൺ-കോൺട്രിബ്യൂട്ടറി പെൻഷൻ സ്കീമുകളുടെ ചെലവും, സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളുടെ ധനകാര്യങ്ങളിൽ ശുപാർശകൾ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനവും പഠനവിധേയമാക്കും.

പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും സ്വകാര്യമേഖലയിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതന ഘടന, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയും കമ്മീഷൻ വിലയിരുത്തും. ഇതെല്ലാം പരിഗണിച്ച് ന്യായവും സുസ്ഥിരവുമായ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിനാണ് കമ്മീഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

റിപ്പോർട്ട് എപ്പോൾ സമർപ്പിക്കും?

18 മാസത്തിനുള്ളിൽ കമ്മീഷൻ ശുപാർശകൾ സമർപ്പിക്കണം. ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, റിപ്പോർട്ടുകൾ അന്തിമമാക്കുന്ന മുറയ്ക്ക് ഇടക്കാല റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കാനും കമ്മീഷന് അനുമതിയുണ്ട്. ഇതനുസരിച്ച് 2027 ഏപ്രിലിനകം ശുപാർശകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടി വരും.

കമ്മീഷൻ എപ്പോൾ ശുപാർശകൾ സമർപ്പിക്കും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും തുടർ നടപടികൾ. ശുപാർശകൾ ലഭിച്ചശേഷം സർക്കാർ അവ പരിശോധിച്ച് അംഗീകരിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനുശേഷമാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കുക.

ശമ്പളം എത്ര കൂടും?

കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘടകമായ ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ 1.8-നും 2.46-നും ഇടയിലായിരിക്കുമെന്നാണ് കോട്ടക് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ഇക്വിറ്റീസ്, ആംബിറ്റ് ക്യാപിറ്റൽ എന്നിവയുടെ പഠന റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രവചിക്കുന്നത്.

കോട്ടക്കിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, 1.8 ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ പരിഗണിച്ചാൽ ലെവൽ 1 ജീവനക്കാരുടെ (പ്യൂൺ അറ്റൻഡർമാർ) അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 18,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 32,400 രൂപയായി ഉയരും. ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 80% വർദ്ധനവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നാൽ പുതിയ ശമ്പള ഘടന നടപ്പാക്കുമ്പോൾ ക്ഷാമബത്ത (DA) പൂജ്യമായി പുനഃസജ്ജീകരിക്കുന്നതിനാൽ യഥാർത്ഥ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഇതിലും കുറവായിരിക്കും. നിലവിൽ 58% ക്ഷാമബത്തയോടും എച്ച്ആർഎ, മറ്റ് അലവൻസുകൾ എന്നിവയോടും കൂടി എൻട്രി ലെവൽ ശമ്പളം ഏകദേശം 29,000 രൂപയാണ്.

കോട്ടക്കിന്റെ എസ്റ്റിമേറ്റ് പ്രകാരം ഇത് ഏകദേശം 13% ഫലപ്രദമായ വർദ്ധനവിന് തുല്യമാണ്. ആംബിറ്റ് ക്യാപിറ്റലിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, 1.82 ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ 14% ഫലപ്രദമായ വർദ്ധനവിനും, 2.15 ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ 34% വർദ്ധനവിനും ഇടയാക്കും. 2.46 ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 54% വർദ്ധനവിന് സാധ്യതയുണ്ട്.

വ്യത്യസ്ത ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ലെവൽ 1 ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ വരുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ഇതാ: 1.82 മടങ്ങ്:18,000 -32,760
2.15 മടങ്ങ്:18,000 -38,700
2.46 മടങ്ങ്:18,000 -44,280.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രൊജക്ഷനുകൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് മാത്രമാണ് ബാധകം. ക്ഷാമബത്ത, എച്ച്ആർഎ, യാത്രാ അലവൻസ് എന്നിവ ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, മൊത്തം കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധനവ് ഈ കണക്കുകളേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.

ശമ്പളത്തിനു പുറമെ, ബോണസ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവയും ശമ്പള സമിതി വിലയിരുത്തി ശുപാർശകൾ സമർപ്പിക്കും. കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് വലിയ ആശ്വാസമാകും.