ബര്ഗര് കഴിക്കാന് പോയതിന് ബിഎംഡബ്ല്യൂ തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കി..തൊഴിലാളിക്ക് കിട്ടിയത് 17 ലക്ഷം
ഒരു ബർഗർ കഴിക്കാൻ പോയതിന്റെ പേരിൽ ആർക്കെങ്കിലും ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു കാണുമോ? അതിന് ബർഗർ കഴിക്കുന്നത് അത്ര വലിയ തെറ്റൊന്നുമല്ലല്ലോ എന്നാവും നിങ്ങളുടെ സംശയമല്ലേ. അതെ ബർഗർ കഴിക്കുന്നത് കുറ്റമന്നുമല്ല..പക്ഷേ ബർഗർ കഴിക്കാൻ പോയത് കാരണം ബിഎംഡബ്ല്യു തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി നഷ്ടമായി. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ ബർഗർ കിംഗിലേക്ക് പോയതിന് പിന്നാലെയാണ് ഇദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടത്.
2018 ൽ ഓക്സ്ഫോർഡിലെ ബിഎംഡബ്ല്യു ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിനിടെ ഇയാൾ ബർഗർ കിംഗിലേക്ക് പോവുകയായിരുന്നു, ഇതിന് വേണ്ടി ഒരു മണിക്കൂറിലധികം ഇദ്ദേഹം ഇടവേളയെടുത്തു, കമ്പിനിയെ അറിയാക്കാതെയായിരുന്നു ഇടവേള എടുത്തത്. ഇതിന് പിന്നാലെയാണ് തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കിയതിന്. എന്നാൽ റയാൻ പാർക്കിൻസൺ വെറുതെയിരുന്നില്ല.
ശേഷം, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയായ ജിഐ ഗ്രൂപ്പിനെതിരെ റയാൻ പാർക്കിൻസൺ കേസെടുത്തു. ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് ഭക്ഷണശാലയിൽ നിന്ന് പാർക്കിസൺ മടങ്ങിയെത്തിയപ്പോൾ, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയെക്കുറിച്ച് മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിച്ചില്ലെന്ന് ആരോപിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ ഒഴിവാക്കുകയായിരുന്നു.
"എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ അവർ എവിടെയാണ് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു. എല്ലാവർക്കും ഒരു കബാബ് വേണം, എനിക്ക് ഒരു ബർഗർ കിംഗ് വേണമെന്ന് ഞാൻ പറഞ്ഞു," മുൻ ജീവനക്കാരൻ LBC ന്യൂസിനോട് പറഞ്ഞു. "ഞാൻ ഒരു ബർഗർ കിംഗ് കഴിക്കാൻ പോകുന്നു എന്ന് പറഞ്ഞു. ഞാൻ ഒരു സ്കൂട്ടറിൽ കയറി ഒരു ബർഗർ കിംഗ് വാങ്ങി വന്നു, എന്റെ കാറിൽ അരമണിക്കൂർ ഇരുന്നു.
മോശമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വംശീയതയുമായി ബന്ധമുണ്ടെന്ന് ആരോപിച്ച് പാർക്കിസൺ, സമ്മർദ്ദവും ഉത്കണ്ഠയും കാരണം ഏകദേശം ആറ് മാസത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് സൈൻ ഓഫ് ചെയ്തു. 2019 ഫെബ്രുവരിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ അദ്ദേഹം പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് മൂന്ന് മാസം ജോലി ചെയ്തു. പക്ഷേ, 2019 മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി ആരോപിച്ച് തന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെതിരെ അദ്ദേഹം കൊടുത്ത കേസ് വിജയിക്കുകയും ജോലി തിരികെ ലഭിക്കുകയും ചെയ്തു - 2019 നവംബറിൽ രണ്ടാം തവണയും പാർക്കിൻസണിനെ പുറത്താക്കുകയായിരുന്നു.
ഇത്തവണ പുറത്താക്കിയത് സാൻഡ് വിച്ച് വാങ്ങാൻ പോയതിനായിരുന്നു. ബിഎംഡബ്ല്യു ഫാക്ടറിയിലെ മാനേജർമാർ അദ്ദേഹം വീണ്ടും AWOL-ൽ പോയതായി ആരോപിച്ചു. മുൻ തൊഴിലാളി പിന്നീട് GI ഗ്രൂപ്പിനെതിരെ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിന് കേസ് കൊടുത്തു. വംശീയതയെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആരോപണങ്ങൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞെങ്കിലും, അദ്ദേഹം ആ കേസിൽ 16,916 പൗണ്ട് പേഔട്ട് നേടി.
ഇത് തൊഴിലാളികൾ ഇളവേള സമയത്ത് സാധാരണമായി ചെയ്യുന്നത് ആണെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി."സൈറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുള്ള അനുമതി നേടുന്നതിനോ സൈറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് സൂപ്പർവൈസറെ അറിയിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം അനുമതിയോ അറിയിപ്പോ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനോ [GI ഗ്രൂപ്പ്] ഒരു നടപടിക്രമവും നടത്തിയതിന് തെളിവുകളൊന്നുമില്ല." എന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google