Get Updates
Get notified of breaking news, exclusive insights, and must-see stories!

ഇന്റര്‍നെറ്റ്, ടെക് കമ്പനി ജീവനക്കാര്‍ക്ക് സന്തോഷ വാര്‍ത്ത! 10 മാസത്തെ ശമ്പളം വര്‍ഷാവസാന ബോണസ്..!

ഇന്റര്‍നെറ്റ്, ടെക് കമ്പനി ജീവനക്കാര്‍ക്ക് വന്‍ തുക വര്‍ഷാവസാന ബോണസ് പ്രഖ്യാപിച്ച് ചൈനീസ് കമ്പനികള്‍. 10 മാസത്തെ ശമ്പളം വരെ ബോണസ് തുക പ്രഖ്യാപിച്ചതാണ് ഇതില്‍ ഏറ്റവും ഉയര്‍ന്നത്. ഉയര്‍ന്ന കഴിവുള്ള പ്രതിഭകളെ നിലനിര്‍ത്താനും ആകര്‍ഷിക്കാനും കോര്‍പ്പറേറ്റ് മത്സരശേഷി വര്‍ധിപ്പിക്കാനും ഈ സുപ്രധാന നീക്കം സഹായിക്കുമെന്ന് വ്യവസായ വിദഗ്ധര്‍ പറഞ്ഞു.

ഈ സംരംഭങ്ങള്‍ ജീവനക്കാരുടെ ആവേശം കൂടുതല്‍ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും, അവരുടെ അവകാശബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, പ്രതിഭാ ഘടന ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും മാത്രമല്ല, ഉയര്‍ന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ സാങ്കേതിക മേഖലയില്‍ കമ്പനികള്‍ക്ക് മേല്‍ക്കൈ നേടാന്‍ സഹായിക്കുകയും, വ്യവസായത്തിന്റെ പ്രതിഫല നിലവാരം ഉയര്‍ത്തുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അവര്‍ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

Salary

ഡിസംബറില്‍ നടന്ന കേന്ദ്ര സാമ്പത്തിക പ്രവര്‍ത്തന സമ്മേളനം, 2026-ല്‍ സാമ്പത്തിക പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്കുള്ള മുന്‍ഗണനകളിലൊന്നായി ആഭ്യന്തര വിപണിയെ ഉയര്‍ത്തുന്നതിനുള്ള നഗര-ഗ്രാമീണ വരുമാന വളര്‍ച്ചാ പദ്ധതികള്‍ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. ഇതോടെയാണ് ചൈനയില്‍ വര്‍ഷാവസാന ബോണസ് പദ്ധതികള്‍ വന്നത്.

92 ശതമാനം ജീവനക്കാര്‍ക്കും അവരുടെ മുഴുവന്‍ വര്‍ഷാവസാന ബോണസും ലഭിച്ചതായി ചൈനീസ് ഇ-കൊമേഴ്സ് ഭീമനായ ജെഡി പറഞ്ഞു. 2024-നെ അപേക്ഷിച്ച് ബോണസിലുള്ള അവരുടെ മൊത്തം നിക്ഷേപം 70 ശതമാനത്തിലധികം വര്‍ദ്ധിച്ചതായും ജെഡി അറിയിച്ചു. 2024 ല്‍ ജെഡിയില്‍ 19 മാസത്തെ ശമ്പള സംവിധാനം നേടിയ വകുപ്പുകളില്‍, 'A+' പ്രകടന റേറ്റിംഗുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 10 അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ ബോണസ് ലഭിക്കും.

ഇത് മുഴുവന്‍ വര്‍ഷത്തേക്കുള്ള 22 മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്. അതേസമയം 'A', 'B+' പ്രകടന റേറ്റിംഗുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്ക് യഥാക്രമം 21 - ഉം 19 മാസത്തെ ശമ്പളവും ലഭിക്കുമെന്ന് കമ്പനി പറഞ്ഞു. ജെഡിയുടെ സംഭരണ, വില്‍പ്പന വകുപ്പുകള്‍ക്ക് 2025-ല്‍ ഉയര്‍ന്ന പരിധിയില്ലാതെ ശരാശരി 25 മാസത്തെ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു.

ജനപ്രിയ ഷോര്‍ട്ട്-വീഡിയോ ആപ്ലിക്കേഷനുകളായ TikTok, Douyin എന്നിവയുടെ ഉടമയായ ByteDance, 2025ല്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്കുള്ള മൊത്തം വാര്‍ഷിക ബോണസ് വിഹിതത്തില്‍ 35 ശതമാനം വര്‍ധനവ് പ്രഖ്യാപിച്ചു, അതേസമയം ശമ്പള ക്രമീകരണത്തിനുള്ള ചെലവ് കുത്തനെ വര്‍ധിക്കും. 2024-നെ അപേക്ഷിച്ച് 150 ശതമാനം ഇത് ഉയരും. കൂടാതെ, എല്ലാ ജോലി തലങ്ങളിലുമുള്ള മൊത്തം ശമ്പള പാക്കേജുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും പരമാവധി പരിധികളും കമ്പനി ഉയര്‍ത്തി.

ആഗോള വിപണികളിലുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫല മത്സരക്ഷമതയും പ്രോത്സാഹന വരുമാനവും മറ്റ് കമ്പനികളെ അപേക്ഷിച്ച് മുന്നില്‍ നില്‍ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണ് ഈ നീക്കമെന്ന് ബൈറ്റ്ഡാന്‍സ് പറഞ്ഞു. കഴിവുള്ളവരിലെ നിക്ഷേപങ്ങള്‍ വര്‍ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ശമ്പള മത്സരക്ഷമത വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇക്വിറ്റി അധിഷ്ഠിത പ്രോത്സാഹന പരിപാടികള്‍ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇത് തുടരും.

ഉപഭോഗ സാധ്യതകള്‍ തുറക്കുന്നതിനും ആഭ്യന്തര സാമ്പത്തിക ചംക്രമണം സുഗമമാക്കുന്നതിനും താമസക്കാരുടെ വരുമാനം വര്‍ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സെന്‍ട്രല്‍ ഇക്കണോമിക് വര്‍ക്ക് കോണ്‍ഫറന്‍സിന്റെ ആഹ്വാനത്തോടുള്ള നേരിട്ടുള്ള പ്രതികരണമാണ് ഇന്റര്‍നെറ്റ്, ടെക് കമ്പനികളുടെ വര്‍ഷാവസാന ബോണസുകളിലെ ഗണ്യമായ വര്‍ധനവ് എന്ന് ചൈന ഇന്‍സ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ന്യൂ ഇക്കണോമിയുടെ സ്ഥാപക ഡയറക്ടര്‍ ഷു കെലി പറഞ്ഞു.

ഈ നീക്കം ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും, കോര്‍പ്പറേറ്റ് പ്രവര്‍ത്തന കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇത് പ്രധാന ബിസിനസുകളില്‍ മുന്നേറ്റങ്ങള്‍ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നതില്‍ ജീവനക്കാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുമെന്നും, എന്നാല്‍ ശമ്പളത്തിലെ മൂര്‍ച്ചയുള്ള വര്‍ദ്ധനവ് സംരംഭങ്ങള്‍ക്ക് ഹ്രസ്വകാല ലാഭവിഹിതം കുറയ്ക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

ജീവനക്കാരെ മികച്ച രീതിയില്‍ ആകര്‍ഷിക്കുന്നതിനും നിലനിര്‍ത്തുന്നതിനുമായി 2025-ല്‍ ഫ്രണ്ട്ലൈന്‍ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 150 യുവാന്‍ (21.5 ഡോളര്‍) വര്‍ധിപ്പിക്കുമെന്ന് ചൈനീസ് ബാറ്ററി നിര്‍മ്മാതാക്കളായ കണ്ടംപററി ആമ്പെറെക്‌സ് ടെക്‌നോളജി കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് അറിയിച്ചു. ബിവൈഡി അതിന്റെ സാങ്കേതിക ഗവേഷണ വികസന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് 500 യുവാന്‍ മുതല്‍ 3,000 യുവാന്‍ വരെയും പരമാവധി 4,500 യുവാന്‍ വരെയും ശമ്പള വര്‍ധനവ് പ്രഖ്യാപിച്ചു.

More From
Prev
Next
Notifications
Settings
Clear Notifications
Notifications
Use the toggle to switch on notifications
  • Block for 8 hours
  • Block for 12 hours
  • Block for 24 hours
  • Don't block
Gender
Select your Gender
  • Male
  • Female
  • Others
Age
Select your Age Range
  • Under 18
  • 18 to 25
  • 26 to 35
  • 36 to 45
  • 45 to 55
  • 55+