ശമ്പളവും പെൻഷനും കൂട്ടി; സുപ്രധാന തീരുമാനവുമായി കേന്ദ്രസർക്കാർ; ആർക്കൊക്കെ ലഭിക്കും? അറിയാം

എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്ന തീരുമാനവുമായി കേന്ദ്രസർക്കാർ. പൊതുമേഖലാ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, നബാർഡ്, റിസർവ് ബാങ്ക് എന്നിവിടങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും വിരമിച്ചവർക്കും ശമ്പളവും പെൻഷനും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ അനുമതി നൽകി. 46,322 ജീവനക്കാർക്കും 23,570 പെൻഷൻകാർക്കും 23,260 കുടുംബ പെൻഷൻകാർക്കും തീരുമാനം പ്രയോജനകരമാകും.

പൊതുമേഖലാ ജനറൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളിലെ (പി.എസ്.ജി.ഐ.സി) ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ശമ്പള പരിഷ്കരണം 2022 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും എന്നാണ് സർക്കാർ ഔദ്യോഗിക വാർത്താക്കുറിപ്പിലൂടെ അറിയിച്ചത്. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ശമ്പള ബിൽ 12.41 ശതമാനം വർദ്ധിക്കും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലും ക്ഷാമബത്തയിലും 14 ശതമാനത്തിന്റെ വർദ്ധനവുണ്ടാകും. പി.എസ്.ജി.ഐ.സി-കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 43,247 ജീവനക്കാർക്ക് ഈ മാറ്റം നേരിട്ട് ഗുണം ചെയ്യും.

2010 ഏപ്രിൽ 1-ന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവരുടെ ദേശീയ പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലെ (എൻ.പി.എസ്) സർക്കാർ വിഹിതവും കേന്ദ്രസർക്കാർ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. എൻ.പി.എസിലെ സർക്കാർ വിഹിതം നേരത്തെ 10 ശതമാനമായിരുന്നത് ഇപ്പോൾ 14 ശതമാനമായാണ് ഉയർത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഈ നടപടികൾ ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും സാമ്പത്തിക ഭദ്രത നൽകുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.

കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 28000 രൂപയാകും?

കേന്ദ്രസർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, പെൻഷൻ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനായി കഴിഞ്ഞ വർഷം ജനവരിയിലാണ് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കേന്ദ്രസർക്കാർ അനുമതി നൽകിയത്. ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജന പ്രകാശ് ദേശായി ആണ് കമ്മീഷൻ അധ്യക്ഷ. 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെയാണ് ഈ പുതിയ കമ്മീഷൻ നിലവിൽ വരിക. എന്നാൽ കമ്മീഷന്റെ ശുപാർശകൾ പഠിച്ച് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ സാധാരണയായി 15-18 മാസങ്ങൾ വേണ്ടിവരുന്നതിനാൽ, യഥാർത്ഥ ശുപാർശകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് 2027 അവസാനത്തേക്ക് നീളാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ ശമ്പളത്തിൽ 25% മുതൽ 34% വരെ വർദ്ധനവാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. നിലവിൽ സേവനത്തിലുള്ള ഏകദേശം 49 ലക്ഷം ജീവനക്കാർക്കും 65 ലക്ഷം പെൻഷൻകാർക്കും ഈ പരിഷ്കരണങ്ങളുടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നിലവിലെ 18,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 26,000 രൂപയ്ക്കും 51,480 രൂപയ്ക്കും ഇടയിൽ എത്താൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അന്തിമ തീരുമാനം. 1.8-നും 2.86-നും ഇടയിലുള്ള സംഖ്യയായിരിക്കാം ഫിറ്റ്മെൻ്റ് ഫാക്ടർ എന്നാണ് വിദഗ്ധരുടെ നിരീക്ഷണം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകൾ പേ ലെവൽ 1 മുതൽ 18 വരെയുള്ളവർക്ക് തുല്യമായ പരിഷ്കരണങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ 2.5-ന് മുകളിലുള്ള ഒരു ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടറിനായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2.15 എന്ന ഒരു മിതമായ ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ പരിഗണിച്ചാൽ, ലെവൽ 1-ലെ ഗ്രൂപ്പ് ഡി ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 38,700 രൂപയായി ഉയരാം. ലെവൽ 10-ലെ ഗ്രൂപ്പ് ബി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 1,20,615 രൂപയും ലെവൽ 18-ലെ ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള ഗ്രൂപ്പ് എ ഓഫീസർമാർക്ക് 5,37,500 രൂപയും ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ 9,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 20,500 രൂപയായും, 2.86 ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടർ പ്രകാരം 25,740 രൂപയായും വരെ വർദ്ധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. വിരമിച്ചവർക്ക് മൊത്തത്തിലുള്ള 30-34% വർദ്ധനവിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കാൻ ആനുപാതികമായ വർദ്ധനവുകൾ ഉണ്ടാകും. ദേശീയ പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലും (NPS) ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തും.

ഹൗസ് റെന്റ് അലവൻസ് (HRA), യാത്രാബത്ത, മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ അലവൻസുകളും പുനഃപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകും. പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കുകൾക്ക് അനുസരിച്ച് ഇവ 20-30% വർദ്ധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. 2025 നവംബറിലെ കണക്കനുസരിച്ച് ക്ഷാമബത്ത (DA) 59.93% ആയി ഉയർന്നുകഴിഞ്ഞു. ഓൾ ഇന്ത്യ കൺസ്യൂമർ പ്രൈസ് ഇൻഡക്സ് ഫോർ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ വർക്കേഴ്സ് (AICPI-IW) 148.2-ൽ എത്തിയതിനാൽ, 2026 ജനുവരിയിൽ 2-3% വർദ്ധനവ് കൂടി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സാമ്പത്തികപരമായ ചില ആശങ്കകളും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. ഈ ശമ്പള പരിഷ്കരണങ്ങൾ കേന്ദ്ര ഖജനാവിന് 1.8 ട്രില്യൺ രൂപയുടെ അധിക ബാധ്യത വരുത്തുമെന്നാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.