2026 ല് ഇന്ത്യയിലെ കമ്പനികളില് ശമ്പള വര്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ട.. നിരക്ക് കുറയുമെന്ന് സര്വേഫലം
2026 ല് ഇന്ത്യാ കമ്പനികളിലുടനീളമുള്ള ശമ്പള വര്ധനവ് കുറവായിരിക്കുമെന്ന് സര്വേ. അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കഴിഞ്ഞ വര്ഷത്തെ പോലെ തന്നെ തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എച്ച്ആര് കണ്സള്ട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഒമാമിന്റെ സാലറി & അട്രിഷന് ട്രെന്ഡ്സ്: ഇന്ക്രിമെന്റ് ഔട്ട്ലുക്ക് റിപ്പോര്ട്ട് 2026 അനുസരിച്ച്, 2026-ല് ശരാശരി ശമ്പള വര്ധനവ് മുന് വര്ഷത്തിലെ 9.1% മായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോള് 8.9% ആയിരിക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു.
അതേസമയം വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളമുള്ള ശരാശരി അട്രിഷന് ഏകദേശം 13.6% ആയി തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം, മേഖലാ നിര്ദ്ദിഷ്ട മാന്ദ്യം, വ്യത്യസ്ത ശമ്പളത്തില് കൂടുതല് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കല് എന്നിവ കാരണം തൊഴിലുടമകള് നഷ്ടപരിഹാര ബജറ്റുകള് കര്ശനമാക്കുകയാണെന്ന് ഈ വര്ഷം സെപ്റ്റംബര് മുതല് ഒക്ടോബര് വരെ നടത്തിയ സര്വേ കാണിക്കുന്നു.
ഐടി, ഇ-കൊമേഴ്സ്, ഫാസ്റ്റ്-മൂവിംഗ് കണ്സ്യൂമര് ഗുഡ്സ് (എഫ്എംസിജി), ഫാസ്റ്റ്-മൂവിംഗ് കണ്സ്യൂമര് ഡ്യൂറബിള്സ് (എഫ്എംസിഡി), ഓട്ടോമൊബൈല് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലാണ് കൂളിംഗ് ഇന്ക്രിമെന്റുകള് ഏറ്റവും കൂടുതല് ദൃശ്യമാകുന്നത്. പഠനമനുസരിച്ച്, ഐടി മേഖലയിലെ ശരാശരി ശമ്പള വര്ധനവ് 2025 ല് 8.2% ല് നിന്ന് 2026 ല് 7.0% ആയി കുറയും. അതേസമയം ഇ-കൊമേഴ്സില് ഇത് 10.0% ല് നിന്ന് 9.2% ആയി കുറയും.
എഫ്എംഇജി, എഫ്എംസിഡി എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് 9.5% ല് നിന്ന് 8.7% ആയി കുറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതേസമയം ഓട്ടോമൊബൈല് മേഖലയില് ഇത് 10.5% ല് നിന്ന് 9.8% ആയി കുറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കോര് ഇന്ഡസ്ട്രിയല് മേഖലകളില് പോലും ശമ്പള വര്ദ്ധനവ് മന്ദഗതിയിലാണെന്നാണ് ഒഎംഎഎമ്മിന്റെ സര്വേ കാണിക്കുന്നത്. ഇവിടെ 9.0% ല് നിന്ന് 8.7% ആയി.
കെമിക്കല് മേഖലയിലും ഇത് താഴേക്ക് നീങ്ങുന്നു, 9.5% ല് നിന്ന് 9.0% ആയി കുറഞ്ഞു. കുറച്ച് പോക്കറ്റുകള് മാത്രമേ താരതമ്യേന സ്ഥിരത പുലര്ത്തുന്നുള്ളൂ. ഇന്ഷുറന്സ് മേഖലയില്, ഇന്ക്രിമെന്റുകള് 9% ല് തന്നെ തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ടെലികോം മാത്രമാണ് വര്ധനവ് കാണിക്കുന്നത്. 9% ല് നിന്ന് 9.1% ആയിവര്ധിച്ചേക്കാം. ശമ്പള വര്ധനവില് കുറവുണ്ടാകാന് കാരണം നഷ്ടപരിഹാര തത്വശാസ്ത്രത്തിലെ മാറ്റമാണെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് പറയുന്നു.
കമ്പനികള് ഇന്ക്രിമെന്റുകള്ക്ക് ഒരു വിഭാഗീയ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നവര്ക്കും നിര്ണായകമായ അല്ലെങ്കില് പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള ജീവനക്കാര്ക്കും വലിയ ശമ്പള വര്ധനവ് നിര്ദ്ദേശിക്കുന്നു. അതേസമയം വിശാലമായ തൊഴില് ശക്തിക്ക് വര്ധനവ് സുഗമമാക്കുന്നു.
സ്ഥിരമായ ഒരു വിപണി ശമ്പള സ്ഥാനത്ത് എത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാപനങ്ങള്, അവരുടെ ബജറ്റിന്റെ വലിയൊരു പങ്ക്, സ്ഥിര ശമ്പളത്തിന് പകരം, ആനുകൂല്യങ്ങള്, നിലനിര്ത്തല് ലിവറുകള്, വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോത്സാഹനങ്ങള് എന്നിവയുള്പ്പെടെയുള്ള മൊത്തം പ്രതിഫലങ്ങളിലേക്ക് തിരിച്ചുവിടുന്നു.
മാക്രോ ഇക്കണോമിക് പ്രതിസന്ധികള് ഈ യാഥാസ്ഥിതിക നിലപാടിന് കാരണമാകുന്നു. ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അനിശ്ചിതത്വം, തുടര്ച്ചയായ ആഗോള വ്യാപാര പിരിമുറുക്കങ്ങള്, കയറ്റുമതിയെ ആശ്രയിച്ചുള്ള വിതരണ ശൃംഖലകളിലുടനീളമുള്ള തടസങ്ങള് എന്നിവ സ്ഥാപനങ്ങളെ കൂടുതല് ജാഗ്രതയോടെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാന് പ്രേരിപ്പിച്ചു.
സ്ഥിരതയാര്ന്ന ചെലവ് അന്തരീക്ഷവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാന് കമ്പനികള് നഷ്ടപരിഹാരം പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിനാല്, പണപ്പെരുപ്പത്തിലെ ലഘൂകരണം നിയന്ത്രിതമായ വര്ധനവിന് കാരണമായി. പ്രതിഭാ ചഞ്ചലതയുമായി വ്യവസായങ്ങള് തുടര്ന്നും പോരാടുമ്പോഴും ഈ ജാഗ്രതാ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു.
2026-ല് ഇന്ത്യയുടെ ശരാശരി കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്ക് 13.6% ആണെന്നും, വിവിധ മേഖലകളില് വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ടെന്നും റിപ്പോര്ട്ട് പറയുന്നു. ജീവനക്കാര് പുറത്തുപോകുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളില് നഷ്ടപരിഹാര പൊരുത്തക്കേട്, കരിയര് വളര്ച്ച, ജോലി സംസ്കാരം, അംഗീകാരക്കുറവ് അല്ലെങ്കില് ജോലി-ജീവിത അസന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവ ഉള്പ്പെടുന്നു.
ഐടി സേവന മേഖലയാണ് ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധി നേരിടുന്നത്. അഞ്ചില് ഒരാള് (20%) ജീവനക്കാര് കൂടുതല് പച്ചപ്പ് നിറഞ്ഞ മേച്ചില്പ്പുറങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും, ആഗോള ശേഷി കേന്ദ്രങ്ങളിലെ റോളുകളിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും, മറ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യാധിഷ്ഠിത മേഖലകളിലേക്കും മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആലോചിക്കുന്നു.
ബാങ്കിംഗ്, ധനകാര്യ സേവനങ്ങള്, റീട്ടെയില്, ഇ-കൊമേഴ്സ് തുടങ്ങിയ ഉയര്ന്ന ഡിമാന്ഡുള്ള മേഖലകളില്, കൊഴിഞ്ഞുപോകല് 17-18% ബാന്ഡിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതായി കാണപ്പെടുന്നു. വേരിയബിള് പേ, പെര്ഫോമന്സ് ഡിഫറന്ഷ്യേഷന്, ഇന്റേണല് മൊബിലിറ്റി, അപ്സ്കില്ലിംഗ് അധിഷ്ഠിത കരിയര് പ്രോഗ്രഷന് എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിലൂടെ നിര്ണായക പ്രതിഭകളെ നിലനിര്ത്താന് തൊഴിലുടമകള് കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുമെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google