കൈയില് കിട്ടുന്ന ശമ്പളം കുറയുമോ? പിഎഫ് 15000 തന്നെ മതിയോ? പുതിയ തൊഴില് നിയമം പറയുന്നത്
കഴിഞ്ഞ മാസം പുതിയ തൊഴില് നിയമങ്ങള് പ്രഖ്യാപിച്ചതുമുതല് രാജ്യത്തെ സംഘടിത മേഖലയിലെ ജീവനക്കാര്ക്കിടയില് ആശയക്കുഴപ്പം ഉയര്ന്നിട്ടുണ്ട്. വേതനത്തിന്റെ ഏകീകൃത നിര്വചനം നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സര്ക്കാരിന്റെ നീക്കത്തില് നിന്നാണ് ഈ ആശങ്ക ഉടലെടുത്തത്. ഈ നിയമം അനുസരിച്ച്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, നിലനിര്ത്തല് അലവന്സ് തുടങ്ങിയ പ്രധാന ശമ്പള ഘടകങ്ങള് ഇപ്പോള് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മൊത്തം ശമ്പള പാക്കേജിന്റെ (CTC) കുറഞ്ഞത് 50% ആയിരിക്കണം.
ഒറ്റനോട്ടത്തില്, ലക്ഷക്കണക്കിന് ശമ്പളക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നത് തന്നെയായിരുന്നു ഇത്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കില്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് (ഇപിഎഫ്) സംഭാവനയും വര്ധിക്കുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഈ മാറ്റം അവരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാര് ഭയപ്പെട്ടു. 2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് 3 പ്രകാരം സര്ക്കാര് ഈ മാറ്റം വരുത്തിയത്, സ്ഥിരത എന്ന ഒറ്റ ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ്.
നേരത്തെ, കമ്പനികള് ശമ്പളം വളരെ വ്യത്യസ്തമായി ക്രമീകരിച്ചിരുന്നു. ചിലര് ശമ്പളത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും അലവന്സുകളിലേക്ക് മാറ്റി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറച്ചു. ഇത് പിഎഫ്, പെന്ഷന്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയിലെ നിയമപരമായ പേഔട്ടുകള് കുറയ്ക്കാന് അവരെ സഹായിച്ചു. പുതിയ നിര്വചനം കമ്പനികളെ ഒരു ബാലന്സ് നിലനിര്ത്താന് നിര്ബന്ധിക്കുകയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങള് ന്യായമായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇതിന് കീഴില്, അലവന്സുകള് മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 50% കവിയുന്നുവെങ്കില്, അധിക ഭാഗം നിയമപരമായ കണക്കുകൂട്ടലുകള്ക്കായി 'വേതനത്തിലേക്ക്' തിരികെ മാറ്റണം. ഈ ആശങ്ക കണക്കിലെടുത്ത് പുതിയ തൊഴില് കോഡുകള് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന വേതനം കുറയ്ക്കുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കാന് തൊഴില് മന്ത്രാലയം മുന്നോട്ടുവന്നു.
പിഎഫ് സംഭാവനകള് നിയമപരമായ വേതന പരിധിയിലാണോ അതോ യഥാര്ത്ഥ വേതനത്തിലാണോ കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതാണ് ഇതിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. നിലവില്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും കൂടുതല് സംഭാവന നല്കാന് സ്വമേധയാ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കില്, പ്രതിമാസം 15,000 രൂപ വരെ മാത്രമേ പിഎഫ് കണക്കാക്കാവൂ എന്ന് ഇപിഎഫ് നിയമങ്ങള് അനുശാസിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് പ്രതിമാസം 60,000 രൂപ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ എടുക്കാം.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ഡിഎ = 20,000 രൂപ, അലവന്സുകള് = 40,000 രൂപ. പുതിയ ലേബര് കോഡുകള്ക്ക് മുമ്പ് 20,000 രൂപ മാത്രമേ നിയമപരമായ വേതനമായി കണക്കാക്കിയിരുന്നുള്ളൂ, എന്നാല് പിഎഫ് കണക്കുകൂട്ടല് 15,000 രൂപയായി പരിമിതപ്പെടുത്തി. അതിനാല് തൊഴിലുടമ പിഎഫ് (12%) = 1,800 രൂപ, ജീവനക്കാരുടെ പിഎഫ് (12%) = 1,800 രൂപ എന്നിവ പ്രകാരം ഇന് ഹാന്ഡ് സാലറി 56,400 രൂപയായിരുന്നു.
പുതിയ ലേബര് കോഡുകള്ക്ക് ശേഷം അലവന്സുകള് ശമ്പളത്തിന്റെ 50% കവിയാന് പാടില്ല എന്ന് നിഷ്കര്ഷിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇവിടെ അലവന്സുകള് 40,000 രൂപയാണ്, അനുവദനീയമായതിനേക്കാള് വളരെ കൂടുതലാണ്. അതിനാല് 10,000 രൂപ വേതനത്തിലേക്ക് തിരികെ ചേര്ക്കണം, ഇത് നിയമപരമായ വേതനം 30,000 രൂപയാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും ഇരുപക്ഷവും സ്വമേധയാ 30,000 രൂപയ്ക്ക് പിഎഫ് അടയ്ക്കാന് തീരുമാനിച്ചില്ലെങ്കില്, പിഎഫ് കണക്കുകൂട്ടല് ഇപ്പോഴും 15,000 രൂപയ്ക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.
തൊഴിലുടമ പിഎഫ് 1,800 രൂപയായി തുടരുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ പിഎഫ് 1,800 രൂപയായി തുടരുന്നു, കൈയില് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം 56,400 രൂപയായി തുടരുന്നു. എന്നാല് പിഎഫ് സംഭാവന 15,000 രൂപ എന്ന നിയമപരമായ പരിധിയില് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നിടത്തോളം കൈയില് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും യഥാര്ത്ഥ വേതനത്തില് (ഈ ഉദാഹരണത്തില് 30,000 രൂപ) പിഎഫ് സംഭാവന ചെയ്യാന് തീരുമാനിച്ചാല് മാത്രമേ പിഎഫ് കിഴിവുകള് വര്ദ്ധിക്കൂ.
വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന വരുമാനം കുറയ്ക്കുകയും ഉയര്ന്ന വിരമിക്കല് സമ്പാദ്യം വര്ദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. 15,000 രൂപ ഇപിഎഫ് പരിധി എന്നാല് ഈ പരിധി വരെ മാത്രമേ പിഎഫ് സംഭാവനകള് നിര്ബന്ധമാക്കൂ എന്നാണ്. മുകളിലുള്ള എന്തും സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്. ഈ പരിധി നിര്ണായകമാണ്. കമ്പനികള് പുതിയ കോഡുകള് പ്രകാരം ശമ്പളം പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിനാല് പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തില് നിന്ന് കൂടുതല് പണം സ്വമേധയാ നഷ്ടപ്പെടുന്നതില് നിന്ന് ഇത് ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
യൂണിയനുകള് പരിധി ഉയര്ത്താന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴില്ക്കാര്ക്ക് ഉയര്ന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങള് ലഭിക്കുന്ന തരത്തില് ഈ നിയമപരമായ പരിധി മുകളിലേക്ക് പരിഷ്കരിക്കണമെന്ന് തൊഴിലാളി യൂണിയനുകള് വര്ഷങ്ങളായി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട് എന്നതാണ് ശ്രദ്ധേയം. അവസാനമായി പരിധി പരിഷ്കരിച്ചത് 2014 ലാണ്, 6,500 രൂപയില് നിന്ന് 15,000 രൂപയായി ഉയര്ത്തി.
അതിനുശേഷം, വേതനവും പണപ്പെരുപ്പവും വര്ധിച്ചിട്ടും അത് മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. പുതിയ തൊഴില് നിയമങ്ങള് കുറഞ്ഞ വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകള്ക്ക് കാരണമായെങ്കിലും, നിലവിലുള്ള 15,000 രൂപ പരിധിയില് പിഎഫ് പരിധി തുടരുന്നിടത്തോളം കാലം ജീവനക്കാര്ക്ക് ഒന്നും മാറില്ലെന്ന് സര്ക്കാര് വാദിക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിധി ഉയര്ത്തുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കില് കൂടുതല് വിരമിക്കല് സമ്പാദ്യം നേടുന്നതിനായി ജീവനക്കാര് സ്വമേധയാ ഉയര്ന്ന പിഎഫ് സംഭാവനകള് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴോ മാത്രമേ യഥാര്ത്ഥ ആഘാതം അനുഭവപ്പെടൂ.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google