ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ബോണസും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെന്ഷനുമെല്ലാം കൂടും; എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെ കുറിച്ച് അറിയാം
കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് ദിവസങ്ങളായി സംശയത്തിന്റെ നിഴലിലായിരുന്ന എട്ടാം കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷനെ സംബന്ധിച്ചുള്ള പുകമറ കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് നീക്കിയിരിക്കുകയാണ്. ജസ്റ്റിസ് രഞ്ജന ദേശായിയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള മൂന്നംഗ പാനലിന് പ്രവര്ത്തനം ആരംഭിക്കാന് വഴിയൊരുക്കി മോദി സര്ക്കാര് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനെ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച വിജ്ഞാപനത്തില് കമ്മീഷന്റെ ഘടനയെയും ടേംസ് ഓഫ് റഫറന്സിനെയും കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങള് ഉണ്ട്.
സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള, പെന്ഷന് പരിഷ്കരണങ്ങളില് മാത്രമല്ല കമ്മീഷന് പരിമിതപ്പെടുത്തുകയെന്ന് ടിഒആര് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അലവന്സുകള്, ബോണസുകള്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇന്സെന്റീവുകള് തുടങ്ങിയ നിരവധി സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും കമ്മീഷന് അവലോകനം ചെയ്യുമെന്ന് ടിഒആര് വ്യക്തമാക്കുന്നു. മുന് കമ്മീഷനുകളെപ്പോലെ ഈ പാനല് ശമ്പള പരിഷ്കരണങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളില് കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളും ശുപാര്ശ ചെയ്യും.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ഘടന
ജസ്റ്റിസ് ദേശായി എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ചെയര്മാനായിരിക്കുമെന്ന് സര്ക്കാര് വിജ്ഞാപനത്തില് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഫ. പുലക് ഘോഷിനെ പാര്ട്ട് ടൈം അംഗമായും പങ്കജ് ജെയിനിനെ മെമ്പര് സെക്രട്ടറിയായും നിയമിച്ചു. കമ്മീഷന്റെ ആസ്ഥാനം ന്യൂഡല്ഹിയിലായിരിക്കും. 18 മാസത്തിനുള്ളില് സര്ക്കാരിന് ശുപാര്ശകള് സമര്പ്പിക്കും. ആവശ്യമെങ്കില് കമ്മീഷന് ഒരു ഇടക്കാല റിപ്പോര്ട്ടും സമര്പ്പിക്കാം.
ഏതൊക്കെ ജീവനക്കാര്ക്കാണ് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?
വിജ്ഞാപനത്തില് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഇനി പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും കമ്മീഷന് അവലോകനം ചെയ്യും. കേന്ദ്ര സര്ക്കാരിന്റെ വ്യാവസായിക, വ്യാവസായികേതര ജീവനക്കാര്, അഖിലേന്ത്യാ സര്വീസുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥര്, സായുധ സേനയിലെ ജീവനക്കാര്, കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലെ ജീവനക്കാര്, ഇന്ത്യന് ഓഡിറ്റ് ആന്ഡ് അക്കൗണ്ട്സ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാര്, പാര്ലമെന്റ് സ്ഥാപിച്ച റെഗുലേറ്ററി ബോഡികളിലെ അംഗങ്ങള് (ആര്ബിഐ ഒഴികെ)
സുപ്രീം കോടതിയിലെയും ഹൈക്കോടതികളിലെയും (യുടികള്ക്ക് കീഴില്) ഉദ്യോഗസ്ഥരും ജീവനക്കാരും, കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങള്ക്ക് കീഴിലുള്ള ജുഡീഷ്യല് ഓഫീസര്മാര് എന്നിവര്ക്കാണ് ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങള് ലഭിക്കുക. ശമ്പളം, അലവന്സുകള്, ബോണസുകള് എന്നിവ പുനഃപരിശോധിക്കും. കമ്മീഷന്റെ പ്രവര്ത്തന പരിധി വളരെ വിശാലമാണ്. വിജ്ഞാപനമനുസരിച്ച്, കമ്മീഷന് ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളില് പ്രഖ്യാപനം നടത്തും.
ശമ്പളം, അലവന്സുകള്, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങള്
ശമ്പളം, അലവന്സുകള്, മറ്റ് പണമായോ മറ്റോ ആനുകൂല്യങ്ങള് എന്നിവയില് ആവശ്യമായതും പ്രായോഗികവുമായ മാറ്റങ്ങള് കമ്മീഷന് ശുപാര്ശ ചെയ്യും. കഴിവുള്ള യുവാക്കള്ക്ക് സര്ക്കാര് ജോലികള് ആകര്ഷകമാക്കുക, തൊഴില് സംസ്കാരത്തില് കാര്യക്ഷമതയും ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
ബോണസും പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോത്സാഹന പദ്ധതിയും
നിലവിലുള്ള ബോണസ് പദ്ധതികള് കമ്മീഷന് അവലോകനം ചെയ്യുകയും മികച്ച ജീവനക്കാര്ക്ക് പ്രതിഫലം നല്കുന്നതിന് പുതിയ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോത്സാഹന മാതൃകകള് ശുപാര്ശ ചെയ്യുകയും ചെയ്തേക്കാം. നിലവില് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിവിധ അലവന്സുകളുടെ നിബന്ധനകളും എണ്ണവും കണക്കിലെടുത്ത്, കമ്മീഷന് അവയുടെ യുക്തി അവലോകനം ചെയ്യുകയും അവ പുനഃക്രമീകരിക്കാനും ശുപാര്ശ ചെയ്തേക്കാം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെന്ഷനും
എന്പിഎസ് (നാഷണല് പെന്ഷന് സിസ്റ്റം), യുപിഎസ് (യൂണിഫൈഡ് പെന്ഷന് സ്കീം) എന്നിവയില് ഉള്പ്പെടുന്ന ജീവനക്കാര്ക്കുള്ള ഡെത്ത്-കം-റിട്ടയര്മെന്റ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പുനഃക്രമീകരിക്കും. കൂടാതെ, എന്പിഎസില് ഉള്പ്പെടാത്ത ജീവനക്കാര്ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിലും പെന്ഷനിലും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകള് ശുപാര്ശ ചെയ്യും.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ശുപാര്ശകള് നല്കുമ്പോള് രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, സാമ്പത്തിക വിവേകം, സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്നിവ പരിഗണിക്കണമെന്ന് നിര്ദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. കേന്ദ്ര പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും സ്വകാര്യ മേഖലയിലെയും ജീവനക്കാര്ക്ക് നല്കുന്ന ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിശോധിച്ച് താരതമ്യപരവും പ്രായോഗികവുമായ ശുപാര്ശകള് നല്കാനും കമ്മീഷന് ആവശ്യപ്പെടും.
വിജ്ഞാപനം അനുസരിച്ച്, കമ്മീഷന് 18 മാസത്തിനുള്ളില് റിപ്പോര്ട്ട് സമര്പ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, കമ്മീഷന് 2025 നവംബറില് പ്രവര്ത്തനം ആരംഭിച്ചാല്, അതിന്റെ ശുപാര്ശകള് 2027 മെയ് മാസത്തോടെ സര്ക്കാരില് എത്താന് സാധ്യതയുണ്ട്. ജീവനക്കാര്ക്ക് പ്രാരംഭ ആശ്വാസം ഉടന് ലഭിക്കുന്നതിന് കമ്മീഷന് ചില കാര്യങ്ങളില് ഒരു ഇടക്കാല റിപ്പോര്ട്ട് പുറപ്പെടുവിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google