കരാര്‍ അവസാനിച്ചാലും ഇനി യുഎഇയില്‍ തുടരാം, പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താം: തൊഴില്‍ നിയമം: അറിയേണ്ടതെല്ലാം

ദുബായ്: യുഎഇ ഭരണകൂടം അടുത്തിടെ പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമം തൊഴിലാളികള്‍ക്കിടയില്‍ സമ്മിശ്രമായ പ്രതികരണമാണ് ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പുതിയ അവധി ദിവസങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുമാണ് പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നതെന്ന് പറയുമ്പോള്‍ തന്നെ സ്വകാര്യമേഖലയിൽ പാർട്ട് ടൈം, താത്കാലിക ജോലികളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ കൊണ്ട് വരുന്നത് സംബന്ധിച്ചാണ് ചില ആശങ്കകള്‍ നിലനില്‍ക്കുന്നത്.

യുഎഇ പ്രസിഡന്റ് ഹിസ് ഹൈനസ് ഷെയ്ഖ് ഖലീഫ ബിൻ സായിദ് അൽ നഹ്യാൻ ആണ് പുതിയ ഉത്തരവ് പുറത്തിറക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഉത്തരവ് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ 2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. തൊഴില്‍ നിയമം സംബന്ധിച്ച സുപ്രധാന പ്രഖ്യാപനങ്ങള്‍ ഇവയാണ്.

1. പിതൃത്വം, പ്രസവം, അക്കാദമിക് അവധികൾ

പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പിതാക്കന്മാർക്ക് കുട്ടിയുടെ ജനനത്തെത്തുടർന്ന് ഒരേസമയം ആറുമാസം അല്ലെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ എടുക്കുന്ന അഞ്ച് ദിവസത്തെ പിതൃത്വ അവധി ലഭിക്കും. അമ്മമാർക്ക് പൂർണ്ണമായി ശമ്പളമുള്ള 45 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി ഇപ്പോള്‍ തന്നെയുണ്ട്. അതിന് പുറമെ ഇത് പുതിയ നിയമപ്രകാരം പകുതി വേതനത്തിൽ അധികമായി 15 ദിവസത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്. പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അമ്മമാർ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, തങ്ങളെയോ അവരുടെ കുഞ്ഞിനെയോ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അവർക്ക് അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത 45 ദിവസങ്ങള്‍ക്കൂടി അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

കുഞ്ഞ് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വൈകല്യത്തോടെയാണ് ജനിച്ചതെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാന പ്രസവാവധിക്ക് പുറമെ അമ്മയ്ക്ക് 30 ദിവസത്തെ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി കൂടി ലഭിക്കും. ഈ അവധി ശമ്പളമില്ലാതെ മറ്റൊരു 30 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടാവുന്നതാണ്. ജീവിതപങ്കാളിയുടെ മരണത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ അവധിയും മാതാപിതാക്കളുടെയോ കുട്ടിയോ സഹോദരന്റെയോ പേരക്കുട്ടിയുടെയോ മുത്തശ്ശിയുടെയോ മരണത്തിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെയും അവധിയും ലഭിക്കും. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴില്‍ 10 പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, തൊഴിലാളികൾ യുഎഇയിലെ അംഗീകൃത സ്ഥാപനത്തിൽ ചേർന്നാൽ 10 ദിവസത്തെ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

2. പുതിയ വർക്ക് മോഡലുകൾ

കോവിഡ്-19-ന് ശേഷമുള്ള ലോകവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവതരിപ്പിച്ച പുതിയ മോഡലുകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകൾക്കായി ഒരു പ്രോജക്റ്റിലോ മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിലോ പ്രവർത്തിക്കാന്‍ സാധിക്കും. സാധാരണ മുഴുവൻ സമയ സ്കീമിന് പുറമെ പാർട്ട് ടൈം, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ കരാറുകളും നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ജീവനക്കാരെ ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോലിക്കായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും നിശ്ചിത മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം താൽക്കാലിക ജോലി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ആയിരിക്കും.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിലവിലുള്ള മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക് പുറമേ, ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു. പുതിയ നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാർ മണിക്കൂറുകൾ, ദിവസങ്ങൾ, ഡ്യൂട്ടികൾ എന്നിവയും ഇതില്‍ ഉള്‍ക്കൊള്ളുന്നു. ഇതിന് പുറമെ സ്വയം തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ മാതൃകകൾ അവതരിപ്പിക്കും.

3. പ്രൊബേഷൻ നിയമങ്ങൾ

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ഇപ്പോഴും ആറ് മാസമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മുമ്പ്, പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരുന്നു.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് പീരിഡില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കണം. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ രാജ്യം വിടണമെങ്കിൽ 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസാണ് സമര്‍പ്പിക്കേണ്ടത്. ഏതെങ്കിലും കക്ഷികൾ ഈ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ, ലംഘനം നടത്തുന്ന കക്ഷി, ബാക്കിയുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ പതിവ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ വേതനം മറ്റേയാൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

4. പരിധിയില്ലാത്ത കരാറുകൾ നീക്കംചെയ്യൽ

അടുത്ത വർഷം മുതൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പരിമിതമായ (നിശ്ചിത-കാല) കരാറുകൾ മാത്രമേ നൽകാൻ അനുവദിക്കൂ. ഓരോ മൂന്ന് വർഷത്തിലും പുതുക്കാവുന്ന, ഒരേ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ കാലയളവിലേക്കുള്ള കരാറുകളായിരിക്കും നല്‍കേണ്ടത്. അൺലിമിറ്റഡ് കരാറുകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നത് രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സേവനത്തിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും ഏകീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

5. മിനിമം വേതനം

അഭൂതപൂർവമായ നീക്കത്തിലൂടെ, പുതിയ നിയമം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുമായി ഏകോപിപ്പിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രിയുടെ നിർദ്ദേശത്തെ തുടർന്ന് യുഎഇ കാബിനറ്റ് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കും.

6. തൊഴിലാളിയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, കുടുംബത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിലുടമ സ്വദേശത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളി മരിച്ച് 10 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം, അവകാശങ്ങൾ, മറ്റ് ചെലവുകൾ എന്നിവയും തൊഴിലുടമ കുടുംബത്തിന് നൽകണം.

7. ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷവും രാജ്യത്ത് തുടരാനുള്ള അവകാശം

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരെ രാജ്യം വിടാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിരോധിക്കുന്നു. പുതിയ നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാനും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുതിയ സാധ്യതകള്‍ കണ്ടെത്താനും അനുവാദമുണ്ട്. പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കണ്ടുകെട്ടാൻ കഴിയില്ല.

8. വിവേചനത്തിനും ഉപദ്രവത്തിനും എതിരായ വ്യവസ്ഥകൾ

പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ലിംഗഭേദം, വംശം, നിറം, ദേശീയത, മതം, സാമൂഹിക ഉത്ഭവം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ വേര്‍തിരിക്കാനോ നിയമനത്തില്‍ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനോ പാടില്ല. തൊഴിൽദാതാക്കൾ, മേലുദ്യോഗസ്ഥർ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവരിൽ നിന്നുള്ള ലൈംഗിക പീഡനം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, വാക്കാലുള്ളതോ ശാരീരികമോ വൈകാരികമോ ആയ ദുരുപയോഗം എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെയും നിയമം ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

9. സ്ത്രീ ശാക്തീകരണം

ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്ക് തുല്യ മൂല്യമുള്ള മറ്റ് ജോലികൾക്കും തുല്യമായ വേതനവും നിയമം ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നു. ജോലിയുടെ മൂല്യം പിന്നീട് മന്ത്രിസഭ തീരുമാനിക്കും.

10-ജുഡീഷ്യൽ ഫീസ് ഇളവുകൾ

100,000 ദിർഹത്തിൽ കവിയാത്ത വേതനമുള്ള തൊഴിലാളികളോ അവരുടെ അനന്തരാവകാശികളോ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന നിയമ വ്യവഹാരം, അപേക്ഷകൾ എന്നിവയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ജുഡീഷ്യൽ ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ ഈ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്നു

English summary

new uae Labor Law: Can stay in the UAE even if contract expires: Everything you need to know